工傷安全事故管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:53本頁面
【導(dǎo)讀】產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。c、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；d、患職業(yè)病的；e、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。a、因不服從主管指派安排而發(fā)生的傷亡事故；c、違反工作或操作流程規(guī)范而發(fā)生的傷亡事故；重傷、死亡等種類。有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。2）、事故人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。管予以警告一次并處罰300元；另扣發(fā)當(dāng)年半年的年終獎(jiǎng)金。應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；傷事故，并且給公司造成了損失的，
【正文】 的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷； 6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表； 報(bào)銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分 1）、事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分； 2） 、 事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分； 3）、 事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)； 4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事 故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的 2070%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 6）、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申 請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V 訟。 九、 附則： 本辦法由 行政人事 部 負(fù)責(zé)執(zhí)行。 對(duì)本辦法有疑問者，由 行政人事 部 負(fù)責(zé)解釋。 本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由 總經(jīng)理 指定專人修改之。 為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)《 福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定 》制定本制度。
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