【正文】 和勞動部門）進(jìn)行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機(jī)構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險公司直接全額發(fā)給工傷員工個人。5．3．5．3由保險公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻椖?，公司不承?dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻椖浚景磭乙?guī)定執(zhí)行。5．4 工傷責(zé)任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計工傷發(fā)生情況。部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實(shí)記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償?shù)模涔苯咏?jīng)濟(jì)損失由班組長承擔(dān)30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔(dān)50%。5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為使公司員工在正常安全生產(chǎn)條件下發(fā)生工傷事故后能夠快速有效地得到救治，并使公司工傷管理規(guī)范化，同時起到預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：二、適用對象：適用于已與公司簽訂勞動用工合同的正在為公司服務(wù)的員工。三、工傷的認(rèn)定：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令 第３７５號 《工傷保險條例》規(guī)定：工傷的認(rèn)定：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：(1)因不服從部門經(jīng)理指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（6）參照北京市社會工傷保險條例規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：① 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。② 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。③ 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。④ 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。四、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，發(fā)生事故崗位應(yīng)馬上報告部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)傷勢程度裁奪并立即通知綜合部，發(fā)生事故的部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理根據(jù)傷者情況按照下列原則進(jìn)行處理： ① 輕微傷者，在公司內(nèi)急救包扎，安全處理。② 嚴(yán)重者，迅速安排車輛（或撥打120）將受傷的人員送往航天中心醫(yī)院或其他社保內(nèi)醫(yī)院急救。工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，部門經(jīng)理要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報綜合部，由綜合部根據(jù)國務(wù)院375號令和北京市工傷保險條例規(guī)定確認(rèn)是否屬工傷,綜合部初審，董事長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷認(rèn)定程序處理。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并在1小時內(nèi)報告總經(jīng)理助理或董事長。在24小時內(nèi)由部門經(jīng)理召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。五、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報銷和工傷假待遇的規(guī)定：輕微傷者且符合工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的醫(yī)療包扎費(fèi)用由公司承擔(dān)。嚴(yán)重者且符合工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司先行墊付，綜合部在工傷發(fā)生日起2個工作日內(nèi)開始按照工傷報銷程序辦理有關(guān)報銷事宜。員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：全部醫(yī)療費(fèi)由肇事者承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。工傷假薪在不低于北京市最低生活保障的原則下按本人月收入的60%支付。以上制度解釋修改由綜合部負(fù)責(zé)。2010年11月1日