公司工傷管理制度(最新)-資料下載頁
2025-10-05 01:34本頁面
【正文】 處罰，并經(jīng)濟處罰300500元，對主要責(zé)任人實行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟處罰300500元，次要責(zé)任人實行降薪處罰，并經(jīng)濟處罰100200元。屬于（5）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人實行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟處罰5002000元，對主要責(zé)任人實行辭退或者降職處罰，并經(jīng)濟處罰5002000元，次要責(zé)任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟處罰200500元。八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五篇：公司工傷管理制度(最新)工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。④上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。⑤法律規(guī)定的其它事項。三、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報辦公室確認(rèn)是否屬工傷,辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻的大小，公司給予獎勵。員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。廣西XXXX礦業(yè)有限公司2011年12月27日
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