公司工傷管理制度(最新)(文件)
【正文】 報程序 ：申報責(zé)任：部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。五、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（1）機器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。屬于（4）類安全事故的，對部門負責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行公司通告，對部門負責(zé)人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟處罰300500元，對主要責(zé)任人實行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟處罰300500元，次要責(zé)任人實行降薪處罰，并經(jīng)濟處罰100200元。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報辦公室確認是否屬工傷,辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準，屬工傷的，按工傷處理。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。廣西XXXX礦業(yè)有限公司2011年12月27日。勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。三、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。八、本制度由公司辦公室負責(zé)解釋和修訂。根據(jù)事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和辦公室，在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。申報內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門主管將事故詳細經(jīng)過以書面形式（安全事故報告表）報辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實后，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。（４）、重大事故：醫(yī)療費用在2萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷殘等級810級，公司財產(chǎn)損失在5萬元以內(nèi)的。工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為５等種類。劍武泡沫模具
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