【正文】 六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。（３）、重傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在45天以內(nèi)的、公司總計損失在２萬元以內(nèi)的。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。九、八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。（３）、重傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1萬元以上、該員工因工傷未出勤在15天以上、公司總計損失在3000元上。不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。四、工傷事故的申報程序 ：申報責(zé)任：部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第三篇：公司工傷管理制度工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。假期工資按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)計算。（４）、重大事故：醫(yī)療費(fèi)用在2萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷殘等級810級，公司財產(chǎn)損失在5萬元以內(nèi)的。根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。三、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。八、部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人認(rèn)定：部門負(fù)責(zé)人為分管副總，主要責(zé)任人為機(jī)臺組長，分管廠長為次要責(zé)任人。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。（５）、傷亡事故：對受傷員工造成17級傷殘的、公司財產(chǎn)損失在5萬元以上的。