【正文】 廣西XXXX礦業(yè)有限公司2011年12月27日。勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷,辦公室初審，總經(jīng)理和廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。三、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。④不聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛。⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。③工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。屬于（4）類(lèi)安全事故的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300500元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300500元，次要責(zé)任人實(shí)行降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100200元。根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和辦公室，在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。五、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫(yī)院。申報(bào)內(nèi)容：詳情見(jiàn)附表（部門(mén)安全事故報(bào)告表）受理部門(mén)：部門(mén)主管在工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門(mén)主管將事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)以書(shū)面形式（安全事故報(bào)告表）報(bào)辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見(jiàn)操作執(zhí)行。四、工傷事故的申報(bào)程序 ：申報(bào)責(zé)任：部門(mén)主管承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。（４）、重大事故：醫(yī)療費(fèi)用在2萬(wàn)元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷殘等級(jí)810級(jí)，公司財(cái)產(chǎn)損失在5萬(wàn)元以內(nèi)的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天