【正文】 2010年11月1日。工傷假薪在不低于北京市最低生活保障的原則下按本人月收入的60%支付。假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。五、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：輕微傷者且符合工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的醫(yī)療包扎費(fèi)用由公司承擔(dān)。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告總經(jīng)理助理或董事長(zhǎng)。② 嚴(yán)重者，迅速安排車輛（或撥打120）將受傷的人員送往航天中心醫(yī)院或其他社保內(nèi)醫(yī)院急救。④ 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。② 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：(1)因不服從部門經(jīng)理指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為使公司員工在正常安全生產(chǎn)條件下發(fā)生工傷事故后能夠快速有效地得到救治，并使公司工傷管理規(guī)范化，同時(shí)起到預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：二、適用對(duì)象：適用于已與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的正在為公司服務(wù)的員工。本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險(xiǎn)或意外傷害等保險(xiǎn)有沖突流程按相關(guān)保險(xiǎn)理賠程序辦理。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。九、附則：本制度由辦綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應(yīng)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對(duì)其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。死亡：因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受80%的基本工資2）住院2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致：受傷類別、傷情程度、醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇如下：輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。受理部門及責(zé)任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。四、工傷的申報(bào)程序申報(bào)責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報(bào)告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報(bào)、調(diào)查處理、費(fèi)用報(bào)銷等工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實(shí)施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。，各部門監(jiān)督并進(jìn)行指導(dǎo)。a)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。，當(dāng)月無績(jī)效工資，勞保福利減半。（可另附說明），然后交財(cái)務(wù)部。、弄虛作假或不積極