【正文】 廣西XXXX礦業(yè)有限公司2011年12月27日。勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷,辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。三、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。③工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。六、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在24小時(shí)內(nèi)由行政部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報(bào)行政部確認(rèn)是否屬工傷,行政部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。④在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。③上班時(shí)間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。九、八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。屬于（1）、類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（2）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（3）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰100500元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰5001000元，次要責(zé)任人實(shí)行記過處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰10300元。如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的