【正文】 5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關法律、行政法規(guī)。5．5．2本制度由人事部負責解釋及實施。5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調職、調薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據。5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經濟損失的，由人事部對相關責任干部作記小過及以上處分（包括相應的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償的，其工傷直接經濟損失由班組長承擔30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔30%；若無班組長配置，則主管承擔50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔50%。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應的罰款）。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應的罰款），根據受損情況來確定處分的力度。5．4 工傷責任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計工傷發(fā)生情況。5．3．5．2人事部根據殘疾鑒定結果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發(fā)給工傷員工個人。5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關要求、證明確定，人事部依此計發(fā)工傷護理費。5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標準計發(fā)；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關系的有效證明并經許可。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準；否則不予計算。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標準計發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補給。5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標準為準；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．1．3工傷醫(yī)療費用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費復印單據作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務制度審批并到財務部報銷；用醫(yī)療費原始單據作憑證，由人事部向保險公司索賠。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5．2．9員工工傷終結時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．2．8．4工傷終結后因個人原因所導致之傷情復發(fā)的。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8出現以下情況之一者，公司有權全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．6工傷員工經醫(yī)療機構鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據評定結果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經過、情形、原因和責任分析等。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費、醫(yī)療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規(guī)范的財務借支單，否則不予借支）經副總經理、總經理（或其委托人、代理人）審批，財務部支取審批通過的相應款項金額，然后陪護工傷人員前往醫(yī)院進行診治或搶救。5．1．2．6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．1．2．4 員工在公司內、外打架斗毆受傷的。5．1．2．2 因酗酒導致傷亡的。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復，身體受到意外傷害的。5．1．1．1員工在上班時間內在本公司區(qū)域范圍內工作，身體受到意外傷害的。4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預防。4．2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。本辦法呈總經理核準后實施。本制度與國家相關法律有沖突以相關法律為準。對本制度有疑問者，由綜合管理部負責解釋。4）工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協(xié)調后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。八、工傷醫(yī)療費用的報銷：申請報銷時必須準備以下資料準備：1）工傷事故當事人的身份證明；2）安全生產領導小組的事故分析報告；3）本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)4）縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；7）費用結算明細表；報銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）安全生產領導小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。4）對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標準同第一條相同。3）住院6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。1)住院7天以內享受100%的基本工資2)住院730天享受80%的基本工資3)住院30天以上享受60%的基本工資重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1)住院1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。分析報告必須由以下內容組成：1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；