【正文】 2）事故的具體經(jīng)過；3）事故的原因分析；4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）小組的處理意見；6）事后的整改與預(yù)防措施。報(bào)告對象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。申報(bào)內(nèi)容：1）事故（疾病）人的姓名、年齡；2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；3）事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間；4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)；7）是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證；8）工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。申報(bào)范圍：1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。職工有前款第1）項(xiàng)、第2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。三、工傷的認(rèn)定工傷的認(rèn)定：1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第四篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報(bào)的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。對需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。自我安全檢查要點(diǎn)包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整 無雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。，當(dāng)月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。，當(dāng)周無績效工資。財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查； 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷； 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無車輛時(shí)，需自行解決交通問題；；，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過期的以自愿放棄報(bào)銷處理。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。 糾正、預(yù)防措施： 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項(xiàng)會議，并將會議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到處罰不放過。4 程序： 簡易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單