【正文】 配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。所有損失由該工傷者自負。，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。其經(jīng)企管部審查批準的醫(yī)療費可全額報銷。，醫(yī)院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責(zé)人決定，未經(jīng)負責(zé)人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。a)機械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時檢修、保養(yǎng)或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關(guān)。 a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國家有關(guān)部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負責(zé)人負責(zé)；b)相關(guān)部門不組織實施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負責(zé)人 負主要負責(zé)；c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負主要責(zé)任；d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責(zé) 人負主要責(zé)任；e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負責(zé)；f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負主要責(zé)任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責(zé)； h)因采購不合格的原材料、設(shè)備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關(guān)部門進行責(zé)任認定。，找出事故原因、查明責(zé)任并進行處理。第三篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。7 工傷處罰： 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節(jié)嚴重的開除處理； 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元； 因個人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司1002000元損失的處理； 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負監(jiān)督不力責(zé)任，給予記小過處理，部門負責(zé)人負連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴重的，同時受經(jīng)濟賠償1001000元損失的處理； 對工傷事故進行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%20％醫(yī)療費用； 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20200元，情節(jié)嚴重將追究法律責(zé)任。5 工傷假期： 工傷職工的工傷請假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 工傷假期超過7天（含）的須報總經(jīng)理審批； 工傷假須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料； 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費用自理。 傷殘鑒定: 認定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張； 鑒定地點：社保局指定醫(yī)院。） 護理人員按每天8小時給予計算工資。 電工組：屬機器設(shè)備故障的，須跟進事故機器設(shè)備的安全防范改進工作。3 職責(zé)： 行政部主管： 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運送傷員及時救治； 負責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療； 負責(zé)向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 負責(zé)審核工傷職工請假單； 負責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費用申請及醫(yī)療費用報銷； 負責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助； 對工傷職工進行復(fù)工教育； 落實責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 負責(zé)進行工傷事故調(diào)查、分析、處理。第二篇：工傷管理制度工傷管理制度 參考文件： 《工傷保險條例》； 《廣東省工傷保險條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動合同法》。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后自公布之日起執(zhí)行。5．4．7工傷經(jīng)濟損失為工傷員工醫(yī)療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。部門相關(guān)人員進行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進行相關(guān)處理作業(yè)。5．3．5．3由保險公司負責(zé)補償?shù)捻椖?，公司不承?dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補償?shù)捻椖浚景磭乙?guī)定執(zhí)行。5．3．5工傷傷殘補償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機構(gòu)和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準；；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。5．3．4護理費5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護理的，經(jīng)個人申請、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護