【正文】 ，醫(yī)療費由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。如工傷事故根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報總經(jīng)理審批。未按期上報的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費用。申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。（３）、重傷事故：醫(yī)療費用在1萬元以上、該員工因工傷未出勤在15天以上、公司總計損失在3000元上。（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計損失在1000元以內(nèi)的。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、適用對象：適用于在公司工作的所有員工。七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。（3）若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場。三、工傷事故上報處理程序：現(xiàn)場處理：（1）當(dāng)發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場作業(yè)人員必須及時向上級主管部門匯報（發(fā)生較大事故的，應(yīng)第一時間通知公司各領(lǐng)導(dǎo)）；（2）部門主管和行政部人員第一時間內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作，行政部聯(lián)系公司車輛負(fù)責(zé)將傷者送至醫(yī)院（攜帶受傷員工身份證，未帶的須登記身份證號碼）。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。⑤法律規(guī)定的其它事項。③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。屬于（4）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300500元，對主要責(zé)任人實行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300500元，次要責(zé)任人實行降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100200元。根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞