工傷管理制度-文庫吧資料
2024-09-21 18:26本頁面
【正文】 。 3）住院 6 個月以上公司一次性支付一定費用，享受 60%的基本工資，解除勞動合同。 1）住院 7 天以內(nèi)享受 100%的基本工資 2）住院 730 天享受 80%的基本工資 3）住院 30 天以上 享受 60%的基本工資 重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折 1）住院 1—— 2 個月承擔(dān) 100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 六、工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償： （一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致： 第 5 頁 共 8 頁 受傷類別、傷情程度、醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇如下： 輕傷。 五、安全事故的分析與處理： 公司的 “ 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進(jìn)行理賠。 申報內(nèi)容： 1）事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人； 3）事故（疾病）人的到崗工作時間； 4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否受過該項工
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