【正文】 其情節(jié)和后果的輕重程度,依據(jù)燒結(jié)廠安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。(6)接到安全監(jiān)督處整改意見后,逾期不整改而發(fā)生事故的。(4)事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的。(2)在事故調(diào)查中,無正當理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的,干擾事故調(diào)查,隱瞞事故真相,弄虛作假或打擊報復(fù)甚至嫁禍于人的。(5)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成傷亡事故的。(3) 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況,沒有立即報告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的。(1)由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè),造成傷亡事故的。(10)未認真落實事故“四不放過”,造成同類型傷亡事故重復(fù)發(fā)生的。(8)違章指揮,強令職工冒險作業(yè),造成傷亡事故的。(6)新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目,安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時”(同時設(shè)計、審批,同時施工,同時驗收、投產(chǎn)使用)造成傷亡事故的。(4)機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無安全防護設(shè)施,造成傷亡事故的。(2)實行經(jīng)濟承包、租賃、承包合同沒有安全生產(chǎn)內(nèi)容和相應(yīng)措施,造成傷亡事故的。(3)破壞事故,系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。(1)責任事故,系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。事故責任者沒有處理不放過。事故責任者和職工沒有受到教育不放過。(五)工傷事故處理與結(jié)案“四不放過”原則。死亡事故調(diào)查報告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求,由廠安監(jiān)科配合安全監(jiān)督處負責填寫上報。7. 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,填報《職工傷亡事故、事故調(diào)查報告書》,要求:輕傷事故,廠安監(jiān)科三天內(nèi)完成填報工作并報安全監(jiān)督處。(2)主要責任者: 對傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責任者。:根據(jù)各級安全生產(chǎn)責任制所規(guī)定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者。(7)其它。(5)沒有安全操作規(guī)程或不健全。(3)勞動組織不合理。事故直接原因:即直接導(dǎo)致事故發(fā)生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。:根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實,正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。(2)事故調(diào)查組了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料時,事故部門和個人不得拒絕,不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。提出事故處理意見和防范措施的建議。:(1) 廠主管安全領(lǐng)導(dǎo)及安全科配合查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。(2)重傷事故、重大人身險肇事故,由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進行調(diào)查,廠安監(jiān)科、車間領(lǐng)導(dǎo)、車間安全員參加,報請安全監(jiān)督處及相關(guān)部門成員參加,進行調(diào)查、分析。(四)工傷事故調(diào)查:(1)輕傷事故,由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進行調(diào)查,廠安全科、車間領(lǐng)導(dǎo)、車間安全員參加。 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、廠安監(jiān)科配合公司組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后,廠安監(jiān)科要立即上報安全監(jiān)督處、總調(diào)度室。 廠安全科參加,并在當天向安全監(jiān)督處報告事故經(jīng)過、事故原因、人員受傷情況等。事故部門應(yīng)立即采取措施,保護現(xiàn)場,組織搶救,防止事故擴大和重復(fù)發(fā)生,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。(5)特別重大事故:按國家相關(guān)文件執(zhí)行。死亡事故:指一次事故中發(fā)生死亡(包括伴有重傷、輕傷)的事故。重大人身險肇事故:指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故?；蛘邠p失工作日等于和超過105日,勞動能力有重大損失的失能傷害。輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。(工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)(三)工傷事故劃分和報告程序:(1)輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。(4)職工本人身份證明。(2)勞動合同或者勞動關(guān)系有效證明。各部門職工發(fā)生工傷事故后,要立即報廠安監(jiān)科,安監(jiān)科上報安全監(jiān)督處,安全監(jiān)督處應(yīng)在24小時內(nèi)報送屬地工傷管理部門認定。(二)工傷事故范圍及其認定《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)和《天津市工傷保險若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號)執(zhí)行。,積極提出合理化建議,對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故的職工給予獎勵?！八牟环胚^”原則?！?醉酒或者吸毒的?！?職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(2)職工有下列情形之一的,視同工傷:○1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！?在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。○4患職業(yè)病的。○2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、適用范圍本制度適用于燒結(jié)廠所屬各部門。務(wù)必要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔由本公司處理的工傷事故，務(wù)必在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的推薦。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調(diào)查。如特殊狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標記或記錄。項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。,并及時上報有關(guān)部門。,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。,應(yīng)及時擬定改進措施,提出對事故責任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。視情況追究責任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。,分清事故的直接責任、領(lǐng)導(dǎo)責任和主要責任。廣大職工群眾沒有受到教育不放過。“四不放過”的原則是:事故原因沒有查清不放過。、干涉事故調(diào)查組的正常工作。,如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會,組成調(diào)查小組進行調(diào)查。,要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。、重大死亡事故,單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。,對確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細情況上報,經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體,使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。七、工傷認定及上報事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負責人和事故責任者給予處分。3:死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定,由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行:1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責調(diào)查處理。事故責任者和群眾沒有受到教育不放過。三不放過39。六、事故調(diào)查處理規(guī)定。五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前,企業(yè)應(yīng)當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù),不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。企業(yè)負責人接到報告后,應(yīng)當于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。3:發(fā)生火災(zāi)事故,當事人應(yīng)立即報告企業(yè)負責人和打電話119報警,同時采取急救措施。四、事故報告規(guī)定:1:事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。二、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。工傷事故管理制度3為了建立一個有效的事故處理機制,對已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開展事故調(diào)查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預(yù)防措施,防止類事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。7傷亡事故的結(jié)案。,不得隱瞞,超過時限不補報。,向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓(xùn)。目擊者應(yīng)出具旁證材料。了解事故發(fā)生的經(jīng)過,做好詳細記錄。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理,保護事故現(xiàn)場。3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認定為工傷。、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。1本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。保證本崗位工作地點設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設(shè)備，正確使用防護用品。制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。參加車間新建、擴建工程設(shè)計審查、竣工驗收；參加設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。在編制開、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。（五）、設(shè)備技術(shù)人員安全職責負責做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。做好詳細記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施。負責對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位（班組級）安全教育。組織職工學(xué)習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。嚴格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護用品等發(fā)放標準和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。 負責組織并落實好動火時的安全措施。組織各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。浙江東瑞機械工業(yè)有限公司組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。（三）、車間主任安全職責車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責，其職責是：保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗、獎勵先進單位和個人。組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。（二）、分管副總安全職責生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責任人。按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調(diào)查處理。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。督促檢查各部門負責人抓好安全生產(chǎn)工作。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。行政助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。（四）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權(quán)利。 當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期（T）T≤3天一般為皮外輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天1月≤T≤2月一般為頭80%的按標準工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上重傷部、胸部重傷、骨折T＞6月因搶救無效死亡承擔相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行而死亡。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容