5企業(yè)工傷管理制度-文庫吧資料
2024-09-11 18:18本頁面
【正文】 0%的崗位工資 2~6 個月承擔 50%的治療費 60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個月以上享受 60%的基本工資，解除勞動關系 死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（ ≤80% ）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 注： ① 公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。 （ 8）、其他應補充材料。第十一條：工傷申報： 在 本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。 第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。 第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。 第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導致傷亡的； 自殘或者自殺的。員工不需支付費用。 第六條。 異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文 本格式，使用電子郵件發(fā)往品管 第 4 頁 共 8 頁 部郵箱，并提醒品管部查收。 若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。 公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。 第五條。 第四條。 第三條。 第二條。解釋權在公司企業(yè)管理部。 第 3 頁 共 8 頁 本實施
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