【正文】 4）對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達到事故預(yù)防的目的。2）重傷事故由企業(yè)負責(zé)人負責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。事故調(diào)查處理規(guī)定，事故處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者未收到處理不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向項目負責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)報告；公司負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1 小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。2）發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告項目負責(zé)人。項目專職安全生產(chǎn)管理員負責(zé)各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。本規(guī)定適用于本項目范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。九、安全生產(chǎn)事故檔案的內(nèi)容與要求公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)事故檔案，按時如實填報職工傷亡事故月報表，并按規(guī)定及時上報，保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等有關(guān)資料，作為技術(shù)分析和改進的依據(jù)。實質(zhì)上這是從醫(yī)學(xué)的角度給予創(chuàng)傷的具體名稱，常見的有如下些名稱：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷等。此外，還有按受傷性質(zhì)分類。凡不屬于GB644186其他19種傷害的事故均稱為其他傷害，如扭傷、跌傷、凍傷、野獸咬傷、釘子扎傷等。不適用于病理變化導(dǎo)致的中毒和窒息的事故，也不適用于慢性中毒的職業(yè)病導(dǎo)致的死亡。中毒和窒息，指人接觸有毒物質(zhì)，如誤吃有毒食物或呼吸有毒氣體引起的人體急性中毒事故，或在暗井、涵洞、地下管道等不通風(fēng)等缺氧的地方工作，因為氧氣缺乏，有時會發(fā)生突然暈倒，甚至死亡的事故稱為窒息。不適用于非企業(yè)原因造成的火災(zāi)，比如，居民火災(zāi)蔓延到企業(yè)。如機動車輛在行駛中的擠、壓、撞車或傾覆等事故。不適用于礦山冒頂片幫事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。適用于因設(shè)計或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、巖石發(fā)生的塌陷事故。包括各種起重作業(yè)引起的機械傷害，但不包括觸電，檢修時制動失靈引起的傷害，上下駕馭室引起的墜落式跌倒。但屬于車輛、起重設(shè)備的情況除外。機械傷害，指機械設(shè)備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。適用于觸電、雷擊傷害。如高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)定為觸電事故，不能按高處墜落劃分。適用于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落，也適用于山地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情況。（三）、按事故類別分類國標(biāo)GB644186《企業(yè)職工傷亡事故分類》中，將事故類別分為20類。（二）、按事故嚴重程度分類輕傷事故，指只有輕傷的事故；重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡1至2人的事故；重大傷亡事故，指一次死亡3至9人的事故；特大傷亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。此種分類是按傷亡事故造成損失工作日的多少來衡量的，而損失工作日是指受傷害者喪失勞動能力（簡稱失能）的工作日。對有關(guān)責(zé)任人的處理按所負責(zé)任的大小分別實行行政處分或經(jīng)濟處罰，或既處行政處分又處經(jīng)濟罰款。報告應(yīng)包括：事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責(zé)任分析、處理意見、防范措施等基本內(nèi)容。最后，根據(jù)事故后果和責(zé)任者應(yīng)負的責(zé)任提出處理意見和防范措施。要根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。確定導(dǎo)致事故的直接原因后，逐步深入到間接原因方面（指直接原因得以產(chǎn)生和存在的原因，一般可以理解為管理上的原因）進行分析，找出事故的主要原因，從而掌握事故的全部原因，分清主次，進行事故責(zé)任分析。在經(jīng)過反復(fù)鑒別的基礎(chǔ)上，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的以下內(nèi)容進行分析：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。三、事故原因分析首先，要認真整理和研究調(diào)查材料。（4）、事故現(xiàn)場攝影對于一些不能較長時間保留、有可能被消除或被踐踏的證據(jù)，如各種殘骸、受害者原始存息地、各種痕跡、事故現(xiàn)場全貌等，應(yīng)利用攝影或錄相等手段記錄下來，為隨后的事故調(diào)查和分析提供原始和真實的信息?？梢酝ㄟ^交談、訪問及詢問等方式來獲取證人材料，但在詢問時應(yīng)避免提一些具有誘導(dǎo)性的問題。有利于事故鑒別和分析的材料包括：發(fā)生事故的時間、地點、單位，受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)水平、工齡及從事本工種的時間等，受害者及肇事者接受安全教育（如三級教育）的情況，受害者及肇事者過去的事故記錄，事故當(dāng)天受害者及肇事者的開始工作時間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序和動作以及作業(yè)時間的情緒和精神狀態(tài)等。在獲取現(xiàn)場物證后，應(yīng)對事故發(fā)生前的有關(guān)事實及有利簽別和分析事故的各種材料進行搜集。需要對有害健康的危險物品采取安全防護措施時，也應(yīng)在不損壞原始證據(jù)的條件下進行，確保各種現(xiàn)場物證的完整性和真實性?，F(xiàn)場所收集到的各種物證均應(yīng)貼上注有時間、地點、使用者及管理者等內(nèi)容的標(biāo)簽。搜集有關(guān)資料及證明材料（1）、物證搜集。確因搶救傷員和防止事故的擴大需要移動現(xiàn)場某些物件時，須做出標(biāo)志、拍照，詳細記錄和繪制事故現(xiàn)場圖。（二）、事故調(diào)查的程序傷員搶救與現(xiàn)場保護事故發(fā)生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關(guān)人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴大。事故調(diào)查的主要任務(wù)查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)，提出預(yù)防措施，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生，這是事故調(diào)查分析的最終目的。該行政法規(guī)規(guī)定：特大事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，必須做到：立即將所發(fā)生特大事故的情況，報告市建管局、市政府并報告省政府和國務(wù)院歸口管理部門；在24小時內(nèi)寫出事故報告，報以上所列部門。企業(yè)發(fā)生職工傷亡，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對責(zé)任者應(yīng)給予紀律處分，情節(jié)嚴重的要追究其法律責(zé)任。企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；重大死亡事故報至國務(wù)院有關(guān)主管部門、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。（二）、傷亡事故報告的程序《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務(wù)院75號令）規(guī)定：傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或逐級報告企業(yè)負責(zé)人。第四篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度一、生產(chǎn)事故的報告（一）、生產(chǎn)事故報告的要求電話等；報告迅速。（六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。報銷住院費用時，必須提供院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。（三）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責(zé)報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負擔(dān)的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。其標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上職工月平均工資的50%、40%、30%。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，可以就近搶救。（一）工傷醫(yī)療待遇員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定。（三）勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動能力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料（工傷認定決定書；工傷職工鑒定確認事項申請表；身份證復(fù)印件；診斷證明書復(fù)印件；住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料）。員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故責(zé)任認定書（如有特殊情況不能按時出具責(zé)任認定書的，需交警大隊另出證明）。（二）工傷認定廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。委煻c醫(yī)院出具的診斷證明書。按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責(zé)提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。安全處負責(zé)向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責(zé)申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。安全處與企管處具體負責(zé)工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。第三篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。11 參加各項hse檢查,深入現(xiàn)場指導(dǎo)基層單位采取可靠措施,消除隱患。9 負責(zé)辦理員工工傷手續(xù),參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負責(zé)建立填寫工傷事故檔案。7 負責(zé)各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。5 負責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。3 確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。工傷事故管理制度81 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對工傷、事故進行嚴格控制和管理。八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在10005000元，罰款300元；500010000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50100元的罰款。六、工傷責(zé)任處罰各部門負責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責(zé)任。工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。五、工傷費用報銷員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。四、工傷的治療與休假辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。事故部門負責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。辦公室負責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。工傷事故管理辦法各部門負責(zé)對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。一、適用范圍公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。,以上級文件為準(zhǔn)。,由駐廠鋼城分局為主成立事故調(diào)查組。、火災(zāi)事故,由公司保衛(wèi)處為主成立事故調(diào)查組。,由公司安全監(jiān)督處為主成立事故調(diào)查組。,事故嚴重程度按傷害最嚴重的認定。(九)附 則,按醫(yī)院出具的《診斷證明書》對照國家及上級有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行確認。(八)工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷規(guī)定。統(tǒng)計報表必須有統(tǒng)計人員、車間負責(zé)人簽字, 同時注明填報日期。(七)工傷事故統(tǒng)計分析1. 各車間要加強、規(guī)范事故統(tǒng)計分析工作,要把事故統(tǒng)計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。,應(yīng)永久保存。(14)市社保中心工傷保險部門同意工傷認定批復(fù)書。(12)有關(guān)事故通報、簡報及文件等。(10)事故調(diào)查分析會議記要。(8)事故發(fā)生時的工藝條件、操作情況和設(shè)備資料。(6)事故責(zé)任者的自述材料。(4)技術(shù)鑒定和試驗報告。(2)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及事故結(jié)案批復(fù)文件。工傷事故結(jié)案歸檔工作應(yīng)在工傷保險各項工作完成后進行。重傷事故、重大人身險肇事故,由安全監(jiān)督處批準(zhǔn)結(jié)案。、重傷或死亡事故,隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的,按照聯(lián)合特鋼公司《安全生產(chǎn)管理辦法》進行考核。,要按照“四不放過”的原則,視