工傷事故管理制度(參考版)
2025-08-08 06:00本頁面
【正文】 本《制度》自公布之日起執(zhí)行，原《工傷事故處理管理規(guī)定》廢止。 11. 附則 本《制度》中的各部門（單位）是指各車間、部門。 《規(guī)定》，在工傷事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延報(bào)告、故意破壞事故現(xiàn)場，并產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部會同有關(guān)部門按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理，并追究相關(guān)部門（單位）或人員的責(zé)任。 、急性中毒事故，由國家或行業(yè)主管部門執(zhí)行或由公司“安委會”做出事故處罰決定，考核責(zé)任部門（單位）。同時(shí)按照公司工傷事故處理程序追究管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ，考核責(zé)任部門（單位），同時(shí)按照公司工傷事故處理程序追究管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 10工傷事故考核 工傷事故考核按照公司《生產(chǎn)事故（保障）調(diào)查考核規(guī)定（暫行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 ，經(jīng)公司工傷事故管理小組審核并批準(zhǔn)同意，公司向勞動(dòng)和社會保障部門提交正式鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 ，根據(jù)情況需及時(shí)回復(fù)工作。 ，需要繼續(xù)治療的，必須有前醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，方可進(jìn)行工傷醫(yī)療。 ，如需離開治療地道外地，由工傷員工或其直系親屬提前以書面形式報(bào)公司綜合辦公室批準(zhǔn)。 ，護(hù)理人護(hù)理期間的工資收入不變；從當(dāng)?shù)嘏R時(shí)雇傭人員護(hù)理工傷員工，公司可參照當(dāng)?shù)赝ㄐ械南嗤瑒趧?wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)給付臨時(shí)工資及工傷員工護(hù)理費(fèi)。 ，工傷員工出院后原則上不再享受護(hù)理待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的可以適當(dāng)延長一個(gè)月。 ，工傷員工或其直系親屬必須提前向公司提出書面申請，同時(shí)附醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理意見，報(bào)公司工傷事故管理小組審批。工傷員工對確認(rèn)停工留薪期有異議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。 ，享受停工留薪期待遇。 ，由公司辦公室按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 ，公司綜合辦公室按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求交納保證金。 。 ，員工在住院治療期內(nèi)不可離開醫(yī)院，因特殊原因卻需離開醫(yī)院，必須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公司工傷事故管理小組批準(zhǔn)同意。 工傷員工到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由工傷員工本人或其直系親屬提出書面申請，公司工傷事故管理小組核實(shí)后，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意，方可作為工傷醫(yī)療享受相關(guān)待遇。 工傷待遇 ，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。 、職務(wù)、單位等
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