工傷事故管理制度-閱讀頁
2024-08-24 06:00本頁面
【正文】 辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費用參照員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷治療，領(lǐng)取原工資福利待遇的期限。公司工傷員工停工留薪期，按照國家及地方的相關(guān)管理辦法執(zhí)行。員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時將協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報公司，工傷事故管理小組按照相關(guān)規(guī)定、根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定工傷員工的停工留薪期，確認(rèn)的工傷員工停工留薪期以書面形式通知工傷員工本人。 、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理費用標(biāo)準(zhǔn)的確定。 ，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，公司工傷事故管理小組可以參照確定護(hù)理人數(shù)。 、批準(zhǔn)同意工傷員工需要護(hù)理的，公司派專人或從當(dāng)?shù)嘏R時雇傭人員護(hù)理工傷員工。 ，由工傷員工本人或直系親屬提出書面申請，經(jīng)工傷事故管理小組批準(zhǔn)、同意由其直系親屬護(hù)理工傷員工，公司按照最高不超過中衛(wèi)市上年度社會月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷員工直系親屬護(hù)理費。工傷員工出院至復(fù)工期間的停工留薪期內(nèi)，在個人安全方面需寫“承諾書”報公司備案。 《工資管理制度》按照國家、地方勞動和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定制定工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資待遇，并執(zhí)行。在復(fù)工三日內(nèi)以書面形式通知公司生產(chǎn)部。此外，其他也應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定的情況，參照國家地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷員工勞動能力鑒定由公司申請，主管部門審核后報勞動能力鑒定委員會。 ，就不再享受公司承擔(dān)的停工留薪期待遇，則根據(jù)評定的傷殘等級享受相應(yīng)待遇。同時，工傷事故考核與責(zé)任部門（單位）績效工資掛鉤，對責(zé)任部門（單位）績效工資的考核由安全監(jiān)察部確定。 ，考核責(zé)任部門（單位）。 ，考核責(zé)任部門（單位），同時按照公司工傷事故處理程序追究管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時按照公司工傷事故處理程序追究管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時，追加考核責(zé)任部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)500元。 本《制度》未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況，依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，另行研究處理。 本《制度》制定依據(jù) 2004年1月1日起施行的中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》； 2002年11月1日起施行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第70號） 《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》（GB/T 6442—1986） 1991年5月1日起施行《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第75號）江蘇東泰建筑安裝工程有限公司江蘇東泰建筑安裝工程有限公司
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