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正文內(nèi)容

工傷事故管理制度(參考版)

2025-01-16 16:28本頁面
  

【正文】 10 本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止。8 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。 工傷事故發(fā)生后(含微傷),沒有按時報告或沒有按時寫出事故報告的視同為隱瞞不報,對隱瞞不報的按照考核辦法加倍處罰(微傷的按輕傷考核),并且事故的治療費用及一切后遺工作由事故責任單位負責處理解決。 發(fā)生一起輕傷事故:各部門每發(fā)生一起,扣除事故直接責任者400元,扣除責任部門2000元,由責任部門落實到個人。4)扣除主管副總20%的當月工資。2)扣除責任部門經(jīng)理20%當月工資,扣除副經(jīng)理和專職安全員、責任車間車間主任10%的當月工資。 發(fā)生一起重傷事故:1)對直接責任者處罰500元,并處以留廠察看3-6個月,以觀后效的處理,情節(jié)嚴重者除名。4)扣除公司安全主管部門經(jīng)理30%、副經(jīng)理20%、公司專職安全員10%的當月工資。2)扣除事故責任部門經(jīng)理40%當月工資,扣除副經(jīng)理和專職安全員、責任車間車間主任30%當月工資,扣除其他人員20%的當月工資。7 工傷事故的考核 發(fā)生一起工亡事故:1)對直接責任者扣除當月全額工資,并解除勞動合同,觸犯法律的移交司法部門處理。 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,要求進行勞動能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術(shù)等,須在停工治療結(jié)束后一個月內(nèi)提出申請。 工亡事故按國務院《工傷保險管理條例》執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi),公司按月只發(fā)給基本工資;工傷保險賠付金提供給工傷職工,其他費用由本人負擔。 享受前款工傷待遇的期限:輕傷職工不得超過3個月,重傷職工不得超過12個月,超過期限按月發(fā)放基本工資。此項費用須經(jīng)部門經(jīng)理申請,總經(jīng)理批準。4)對傷情較嚴重的工傷人員,公司可以補助一定的營養(yǎng)費。3)交通費用憑車票報銷。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付;對工傷人員和陪護人員的住宿及生活費按如下標準執(zhí)行:1)工傷人員住宿費據(jù)實報銷;醫(yī)院提供陪護人員住宿的,其住宿費據(jù)實報銷,
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