【正文】 的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50100元的罰款。八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。3 確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。7 負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。11 參加各項hse檢查,深入現(xiàn)場指導(dǎo)基層單位采取可靠措施,消除隱患。第三篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。（二）工傷認(rèn)定廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。委煻c醫(yī)院出具的診斷證明書。（三）勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動能力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料（工傷認(rèn)定決定書；工傷職工鑒定確認(rèn)事項申請表；身份證復(fù)印件；診斷證明書復(fù)印件；住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料）。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。（一）工傷醫(yī)療待遇員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。其標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上職工月平均工資的50%、40%、30%。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。（三）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負(fù)責(zé)報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。（六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。（二）、傷亡事故報告的程序《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務(wù)院75號令）規(guī)定：傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)發(fā)生職工傷亡，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對責(zé)任者應(yīng)給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。事故調(diào)查的主要任務(wù)查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)，提出預(yù)防措施，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生，這是事故調(diào)查分析的最終目的。確因搶救傷員和防止事故的擴大需要移動現(xiàn)場某些物件時，須做出標(biāo)志、拍照，詳細(xì)記錄和繪制事故現(xiàn)場圖。現(xiàn)場所收集到的各種物證均應(yīng)貼上注有時間、地點、使用者及管理者等內(nèi)容的標(biāo)簽。在獲取現(xiàn)場物證后，應(yīng)對事故發(fā)生前的有關(guān)事實及有利簽別和分析事故的各種材料進行搜集?？梢酝ㄟ^交談、訪問及詢問等方式來獲取證人材料，但在詢問時應(yīng)避免提一些具有誘導(dǎo)性的問題。三、事故原因分析首先，要認(rèn)真整理和研究調(diào)查材料。確定導(dǎo)致事故的直接原因后，逐步深入到間接原因方面（指直接原因得以產(chǎn)生和存在的原因，一般可以理解為管理上的原因）進行分析，找出事故的主要原因，從而掌握事故的全部原因，分清主次，進行事故責(zé)任分析。最后，根據(jù)事故后果和責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見和防范措施。對有關(guān)責(zé)任人的處理按所負(fù)責(zé)任的大小分別實行行政處分或經(jīng)濟處罰，或既處行政處分又處經(jīng)濟罰款。（二）、按事故嚴(yán)重程度分類輕傷事故，指只有輕傷的事故；重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡1至2人的事故；重大傷亡事故，指一次死亡3至9人的事故；特大傷亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。適用于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落，也適用于山地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情況。適用于觸電、雷擊傷害。機械傷害，指機械設(shè)備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。包括各種起重作業(yè)引起的機械傷害，但不包括觸電，檢修時制動失靈引起的傷害，上下駕馭室引起的墜落式跌倒。不適用于礦山冒頂片幫事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。不適用于非企業(yè)原因造成的火災(zāi)，比如，居民火災(zāi)蔓延到企業(yè)。不適用于病理變化導(dǎo)致的中毒和窒息的事故，也不適用于慢性中毒的職業(yè)病導(dǎo)致的死亡。此外，還有按受傷性質(zhì)分類。九、安全生產(chǎn)事故檔案的內(nèi)容與要求公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)事故檔案，按時如實填報職工傷亡事故月報表，并按規(guī)定及時上報，保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等有關(guān)資料，作為技術(shù)分析和改進的依據(jù)。項目專職安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向項目負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)報告；公司負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1 小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。事故調(diào)查處理規(guī)定，事故處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者未收到處理不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。4）對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達(dá)到事故預(yù)防的目的。2）重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。2）發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告項目負(fù)責(zé)人。本規(guī)定適用于本項目范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。實質(zhì)上這是從醫(yī)學(xué)的角度給予創(chuàng)傷的具體名稱，常見的有如下些名稱：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷等。凡不屬于GB644186其他19種傷害的事故均稱為其他傷害，如扭傷、跌傷、凍傷、野獸咬傷、釘子扎傷等。中毒和窒息，指人接觸有毒物質(zhì)，如誤吃有毒食物或呼吸有毒氣體引起的人體急性中毒事故，或在暗井、涵洞、地下管道等不通風(fēng)等缺氧的地方工作，因為氧氣缺乏，有時會發(fā)生突然暈倒，甚至死亡的事故稱為窒息。如機動車輛在行駛中的擠、壓、撞車或傾覆等事故。適用于因設(shè)計或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、巖石發(fā)生的塌陷事故。但屬于車輛、起重設(shè)備的情況除外。物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。如高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)定為觸電事故，不能按高處墜落劃分。（三）、按事故類別分類國標(biāo)GB644186《企業(yè)職工傷亡事故分類》中，將事故類別分為20類。此種分類是按傷亡事故造成損失工作日的多少來衡量的，而損失工作日是指受傷害者喪失勞動能力（簡稱失能）的工作日。報告應(yīng)包括：事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責(zé)任分析、處理意見、防范措施等基本內(nèi)容。要根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。在經(jīng)過反復(fù)鑒別的基礎(chǔ)上，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的以下內(nèi)容進行分析：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。（4）、事故現(xiàn)場攝影對于一些不能較長時間保留、有可能被消除或被踐踏的證據(jù)，如各種殘骸、受害者原始存息地、各種痕跡、事故現(xiàn)場全貌等，應(yīng)利用攝影或錄相等手段記錄下來，為隨后的事故調(diào)查和分析提供原始和真實的信息。有利于事故鑒別和分析的材料包括：發(fā)生事故的時間、地點、單位，受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)水平、工齡及從事本工種的時間等，受害者及肇事者接受安全教育（如三級教育）的情況，受害者及肇事者過去的事故記錄，事故當(dāng)天受害者及肇事者的開始工作時間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序和動作以及作業(yè)時間的情緒和精神狀態(tài)等。需要對有害健康的危險物品采取安全防護措施時，也應(yīng)在不損壞原始證據(jù)的條件下進行，確保各種現(xiàn)場物證的完整性和真實性。搜集有關(guān)資料及證明材料（1）、物證搜集。（二）、事故調(diào)查的程序傷員搶救與現(xiàn)場保護事故發(fā)生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關(guān)人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴大。該行政法規(guī)規(guī)定：特大事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，必須做到：立即將所發(fā)生特大事故的情況，報告市建管局、市政府并報告省政府和國務(wù)院歸口管理部門；在24小時內(nèi)寫出事故報告，報以上所列部門。企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；重大死亡事故報至國務(wù)院有關(guān)主管部門、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。第四篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度一、生產(chǎn)事故的報告（一）、生產(chǎn)事故報告的要求電話等；報告迅速。報銷住院費用時，必須提供院方出具的藥費消費明細(xì)表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工因工負(fù)傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，可以就近搶救。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定。員工發(fā)生交通事故申請工傷認(rèn)定，需在15日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故責(zé)任認(rèn)定書（如有特殊情況不能按時出具責(zé)任認(rèn)定書的，需交警大隊另出證明）。按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負(fù)責(zé)提出工傷認(rèn)定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。安全處與企管處具體負(fù)責(zé)工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。9 負(fù)責(zé)辦理員工工傷手續(xù),參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負(fù)責(zé)建立填寫工傷事故檔案。5 負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。工傷事故管理制度81 認(rèn)真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對工傷、事故進行嚴(yán)格控制和管理。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在10005000元，罰款300元；500010000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。六、工傷責(zé)任處罰各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。工傷事故管理辦法各部門負(fù)責(zé)對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。一、適用范圍公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。,以上級文件為準(zhǔn)。、火災(zāi)事故,由公司保衛(wèi)處為主成立事故調(diào)查組。,事故嚴(yán)重程度按傷害最嚴(yán)重的認(rèn)定。(八)工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷規(guī)定。(七)工傷事故統(tǒng)計分析1. 各車間要加強、規(guī)范事故統(tǒng)計分析工作,要把事故統(tǒng)計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。(14)市社保中心工傷保險部門同意工傷認(rèn)定批復(fù)書。(10)事故調(diào)查分析會議記要。(6)事故責(zé)任者的自述材料。(2)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及事故結(jié)案批復(fù)文件。重傷事故、重大人身險肇事故,由安全監(jiān)督處批準(zhǔn)結(jié)案。,要按照“四不放過”的原則,視其情節(jié)和后果的輕重程度,依據(jù)燒結(jié)廠安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。(4)事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的。(5)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成傷亡事故的。(1)由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè),造成傷亡事故的。(8)違章指揮,強令職工冒險作業(yè),造成傷亡事故的。(4)機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無安全防護設(shè)施,造成傷亡事故的。(3)破壞事故,系指為達(dá)到一定的目的而蓄意制造的事故。事故責(zé)任者沒有處理不放過。(五)工傷事故處理與結(jié)案“四不放過”原則。7. 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,填報《職工傷亡事故、事故調(diào)查報告書》,要求:輕傷事故,廠安監(jiān)科三天內(nèi)完成填報工作并報安全監(jiān)督處。:根據(jù)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的職責(zé)確定事故的直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。(7)其它。(3)勞動組織不合理。