【正文】 職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷，只能參照工傷負(fù)傷處理，不按工傷統(tǒng)計(jì)。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)損失工作日低于105日的暫時(shí)性全部喪失勞動(dòng)能力的傷害。具體是指損失工作日等于和超過(guò)105日的全部喪失勞動(dòng)能力傷害。 較大事故。 特別重大事故。 凡發(fā)生重傷以上事故時(shí)，必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等，用快速的辦法報(bào)上級(jí)主管部門，同時(shí)按《安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》及其配套規(guī)章的規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門。 重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像，輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)照相。 發(fā)生一般事故以上類型的事故，由公司總經(jīng)理組織有關(guān)部門和人員成立調(diào)查小組，配合相應(yīng)政府調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 事故調(diào)查組的職責(zé)如下。 寫出事故調(diào)查報(bào)告。7 事故處理 發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理。預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。 發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間。三、工傷的定義工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。,視同工傷:1)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的。3)自殘或者自殺的。對(duì)于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報(bào)告。六、工傷救治與付款,由部門負(fù)責(zé)人立即上報(bào),并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。住院治療的員工報(bào)銷來(lái)回兩趟的車費(fèi),。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報(bào)審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長(zhǎng)1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批)。2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。二、適用對(duì)象適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工，包括abc三類員工。協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。(六)、各部門(車間)不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。d患職業(yè)病的。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。e、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人。6)、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)。受理部門及責(zé)任辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織。有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。3)、事故的原因分析。七、 工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：(類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇)輕傷一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。死亡因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。b公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利。b所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元。2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告。6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)。有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。工傷事故管理規(guī)章制度優(yōu)秀范例。工傷管理制度明確了在工傷事故發(fā)生以后，相應(yīng)人員的責(zé)任，這對(duì)于盡快順利的處理工傷事故責(zé)任起到很好的作用。有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。 報(bào)銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分。(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)4)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明。有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。享受100%的基本工資2個(gè)月—6個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。5)、小組的處理意見(jiàn)。 分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1)、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間。報(bào)告對(duì)象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)。8)、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)。4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)。2)、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。f在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。b工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(四)、各部門領(lǐng)導(dǎo)(車間)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。(二)、公司專職安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施。十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋?！豆ｋU(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))和《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。、符合國(guó)家規(guī)定的《工傷報(bào)銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報(bào)銷。無(wú)病歷的需要辦理病歷本。,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險(xiǎn)理賠的費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人及時(shí)辦理相關(guān)報(bào)銷工作。5)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:1)故意犯罪的。6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的。2)在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷事故管理制度(七)一、目的為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。 傷亡事故處理結(jié)案后，在全公司公開(kāi)宣布處理結(jié)果。 對(duì)因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)。 調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。 確定事故責(zé)任。 具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長(zhǎng)。6 事故調(diào)查 發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進(jìn)措施，按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄)，在24小時(shí)內(nèi)報(bào)公司安全管理部。 發(fā)生一般事故以上的事故，單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。5 事故報(bào)告 職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報(bào)告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部和工會(huì)部門。 重大事故。 一般事故。 重傷及重傷事故。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。 職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，主要職責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，致成損失2000元(含2000元)以內(nèi)的承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放。，其醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，但其醫(yī)療費(fèi)中有超國(guó)家規(guī)定醫(yī)療范圍的費(fèi)用，原則上由員工自己承擔(dān)。：為搶救國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻其他。：。：由于火災(zāi)造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。生產(chǎn)車間危險(xiǎn)品存放