【正文】 情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。其他傷害。如工件或刀具飛出傷人，切屑傷人，手或身體被卷入，手或其他部位被刀具碰傷，被轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)構(gòu)纏壓住等。七、各類(lèi)事故的劃分（一）、按傷害程度分類(lèi)（1）、輕傷，指損失工作日為一個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日），105個(gè)工作日以下的失能傷害；（2）、重傷，指損失工作日為105個(gè)工作日以上（含105個(gè)工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過(guò)6000日；（3）、死亡，其損失工作日定為6000日，這是根據(jù)我國(guó)職工的平均退休年齡和平均死亡年齡計(jì)算出來(lái)的。此外，由于各方面因素的影響，還應(yīng)通過(guò)多方調(diào)查，前后對(duì)比等來(lái)對(duì)證人口述材料的真實(shí)程度，進(jìn)行認(rèn)真考證。調(diào)查組的組成（1）、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查；（2）、死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同市安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查；（3）、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同省安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（四）工傷人員因治療需向公司借款或報(bào)銷(xiāo)工傷費(fèi)用的，由所在單位負(fù)責(zé)按津西[2008]4號(hào)《關(guān)于理順工傷借款及報(bào)票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。（二）住院治療補(bǔ)貼。單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別,并采取可靠的防范措施。由于用人部門(mén)未對(duì)員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門(mén)處予相應(yīng)的罰款。工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。,對(duì)不能確定是否有刑事責(zé)任的,按正常調(diào)查程序進(jìn)行。3檔案管理人員應(yīng)對(duì)事故檔案妥善保管,保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無(wú)章。(六)工傷事故材料歸檔:(1)企業(yè)職工傷亡事故登記表。(4)由于不服從管理和指揮,違反勞動(dòng)紀(jì)律,擅離職守或擅自啟動(dòng)機(jī)器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的。(2)非責(zé)任事故,系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故,或在未知領(lǐng)域技術(shù)問(wèn)題。當(dāng)事故的全部原因分析清楚之后,應(yīng)針對(duì)事故暴露出來(lái)的問(wèn)題和管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),從組織管理上和技術(shù)上逐項(xiàng)逐條提出切實(shí)有效的防范措施,杜絕類(lèi)似事故的重復(fù)發(fā)生。確定事故責(zé)任者。(4)急性中毒:是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過(guò)人的呼吸道、皮膚和消化道大量進(jìn)入人體,使人體在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生病變,導(dǎo)致職工立即中斷工作,須進(jìn)行急救或死亡的事故。2. 燒結(jié)廠各部門(mén)工傷的認(rèn)定由廠安監(jiān)科報(bào)公司安全監(jiān)督處。○7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。:,過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。,查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責(zé)任,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施,嚴(yán)格做到“三不放過(guò)”。工傷事故管理制度2總則為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號(hào)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制定本制度。搞好班組安全生產(chǎn)競(jìng)賽，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。組織制訂實(shí)施車(chē)間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：浙江東瑞機(jī)械工業(yè)有限公司當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。（四）、行政部行政助理按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。三、職責(zé)（一）、總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。七、事故處理發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理。②重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像。由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體，使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。一般職工受傷后，歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷的。發(fā)生重大死亡事故，按(91)國(guó)務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生事故的單位必須按照各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。（六）、各部門(mén)（車(chē)間）不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。（八）、員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時(shí)上報(bào)行政部（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到行政部詢問(wèn)結(jié)果。公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。按事故處理“三不放過(guò)”原則，組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理。 負(fù)責(zé)組織并落實(shí)好動(dòng)火時(shí)的安全措施。在編制開(kāi)、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時(shí)，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。六、事故調(diào)查處理規(guī)定。,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。、重大死亡事故,單位應(yīng)派專(zhuān)人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。,如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)不能取得一致時(shí),按照(91)國(guó)務(wù)院第75號(hào)令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。,并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)。對(duì)本公司處理不服的，可向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出異議和起訴?！?醉酒或者吸毒的。(4)職工本人身份證明。 廠安全科參加,并在當(dāng)天向安全監(jiān)督處報(bào)告事故經(jīng)過(guò)、事故原因、人員受傷情況等。:根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí),正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。7. 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,填報(bào)《職工傷亡事故、事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》,要求:輕傷事故,廠安監(jiān)科三天內(nèi)完成填報(bào)工作并報(bào)安全監(jiān)督處。(4)機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,造成傷亡事故的。(4)事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的。(6)事故責(zé)任者的自述材料。(八)工傷評(píng)殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報(bào)工傷規(guī)定。一、適用范圍公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。工傷事故管理制度81 認(rèn)真貫徹國(guó)家及上級(jí)有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對(duì)工傷、事故進(jìn)行嚴(yán)格控制和管理。安全處與企管處具體負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)、協(xié)調(diào)處理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、爭(zhēng)議處理等事宜。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報(bào)市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。員工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第四篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度一、生產(chǎn)事故的報(bào)告（一）、生產(chǎn)事故報(bào)告的要求電話等；報(bào)告迅速。搜集有關(guān)資料及證明材料（1）、物證搜集。在經(jīng)過(guò)反復(fù)鑒別的基礎(chǔ)上，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的以下內(nèi)容進(jìn)行分析：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。（三）、按事故類(lèi)別分類(lèi)國(guó)標(biāo)GB644186《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)》中，將事故類(lèi)別分為20類(lèi)。適用于因設(shè)計(jì)或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、巖石發(fā)生的塌陷事故。實(shí)質(zhì)上這是從醫(yī)學(xué)的角度給予創(chuàng)傷的具體名稱(chēng)，常見(jiàn)的有如下些名稱(chēng)：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷等。2）重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報(bào)告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。項(xiàng)目專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類(lèi)事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類(lèi)事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作。不適用于非企業(yè)原因造成的火災(zāi)，比如，居民火災(zāi)蔓延到企業(yè)。適用于觸電、雷擊傷害。最后，根據(jù)事故后果和責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見(jiàn)和防范措施。在獲取現(xiàn)場(chǎng)物證后，應(yīng)對(duì)事故發(fā)生前的有關(guān)事實(shí)及有利簽別和分析事故的各種材料進(jìn)行搜集。企業(yè)發(fā)生職工傷亡，如有隱瞞、虛報(bào)或者故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)責(zé)任者應(yīng)給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)定傷殘等級(jí)的，按傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。脫離危險(xiǎn)后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。（二）工傷認(rèn)定廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。委煻c(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)。7 負(fù)責(zé)各類(lèi)事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報(bào),發(fā)生事故在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主觀部門(mén)并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門(mén)內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。,由公司安全監(jiān)督處為主成立事故調(diào)查組。(12)有關(guān)事故通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)及文件等。、重傷或死亡事故,隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延報(bào)告的,按照聯(lián)合特鋼公司《安全生產(chǎn)管理辦法》進(jìn)行考核。(10)未認(rèn)真落實(shí)事故“四不放過(guò)”,造成同類(lèi)型傷亡事故重復(fù)發(fā)生的。事故責(zé)任者和職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)。(5)沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全。(四)工傷事故調(diào)查:(1)輕傷事故,由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行調(diào)查,廠安全科、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)、車(chē)間安全員參加?；蛘邠p失工作日等于和超過(guò)105日,勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害?！?工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調(diào)查。廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)。,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門(mén)會(huì)同工會(huì),組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。各類(lèi)事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行:1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。二、事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》,事故單位于10日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。制訂裝置檢修、停工、開(kāi)工方案，做好開(kāi)工前的交底工作。負(fù)責(zé)對(duì)新工人（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行崗位（班組級(jí)）安全教育。組織分管部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎(jiǎng)懲規(guī)定”處理。（三）、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無(wú)報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、事故管理經(jīng)營(yíng)部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。④寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。五、事故報(bào)告職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報(bào)告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故單位)的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營(yíng)部和工會(huì)部門(mén)。第一篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度一、主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類(lèi)、報(bào)告、調(diào)查及處理。重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。③提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。傷亡事故處理結(jié)案后，公開(kāi)宣布處理結(jié)果。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；公司明令禁止而造成傷亡的。（二）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（五）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長(zhǎng)/總經(jīng)理特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批各級(jí)動(dòng)火。組織并參加班組安全活動(dòng)日及其它安全活動(dòng)，堅(jiān)持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。參加有關(guān)事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責(zé)任，提出預(yù)防措施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門(mén)報(bào)告。,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。,安全主管部門(mén)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén),市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)工會(huì)。一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。事故調(diào)查,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析事故原因,制定改進(jìn)措施,按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄),在24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)營(yíng)部。事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)。二、工傷事故調(diào)查和分析輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門(mén)及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。三、管理內(nèi)容和要求(一) 執(zhí)行原則:(1)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:○1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。(2)重傷:造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。(5)發(fā)生緊急特