【正文】 全生產(chǎn)責任制所規(guī)定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領導責任者。(五)工傷事故處理與結案“四不放過”原則。(3)破壞事故,系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。(8)違章指揮,強令職工冒險作業(yè),造成傷亡事故的。(5)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成傷亡事故的。,要按照“四不放過”的原則,視其情節(jié)和后果的輕重程度,依據(jù)燒結廠安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。(2)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及事故結案批復文件。(10)事故調(diào)查分析會議記要。(七)工傷事故統(tǒng)計分析1. 各車間要加強、規(guī)范事故統(tǒng)計分析工作,要把事故統(tǒng)計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。,事故嚴重程度按傷害最嚴重的認定。,以上級文件為準。工傷事故管理辦法各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在10005000元，罰款300元；500010000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。5 負責審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。按照《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關材料，報企管處。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定。員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，可以就近搶救。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。報銷住院費用時，必須提供院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；重大死亡事故報至國務院有關主管部門、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。（二）、事故調(diào)查的程序傷員搶救與現(xiàn)場保護事故發(fā)生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴大。需要對有害健康的危險物品采取安全防護措施時，也應在不損壞原始證據(jù)的條件下進行，確保各種現(xiàn)場物證的完整性和真實性。（4）、事故現(xiàn)場攝影對于一些不能較長時間保留、有可能被消除或被踐踏的證據(jù)，如各種殘骸、受害者原始存息地、各種痕跡、事故現(xiàn)場全貌等，應利用攝影或錄相等手段記錄下來，為隨后的事故調(diào)查和分析提供原始和真實的信息。要根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責任者和領導責任者。此種分類是按傷亡事故造成損失工作日的多少來衡量的，而損失工作日是指受傷害者喪失勞動能力（簡稱失能）的工作日。如高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應定為觸電事故，不能按高處墜落劃分。但屬于車輛、起重設備的情況除外。如機動車輛在行駛中的擠、壓、撞車或傾覆等事故。凡不屬于GB644186其他19種傷害的事故均稱為其他傷害，如扭傷、跌傷、凍傷、野獸咬傷、釘子扎傷等。本規(guī)定適用于本項目范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。4）對已經(jīng)結束的事故處理結果，應組織學習吸取教訓，達到事故預防的目的。4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災事故，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向項目負責人和公司領導報告；公司負責人接到報告后，應當于1 小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。九、安全生產(chǎn)事故檔案的內(nèi)容與要求公司應建立安全生產(chǎn)事故檔案，按時如實填報職工傷亡事故月報表，并按規(guī)定及時上報，保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等有關資料，作為技術分析和改進的依據(jù)。不適用于病理變化導致的中毒和窒息的事故，也不適用于慢性中毒的職業(yè)病導致的死亡。不適用于礦山冒頂片幫事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。機械傷害，指機械設備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。適用于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落，也適用于山地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情況。對有關責任人的處理按所負責任的大小分別實行行政處分或經(jīng)濟處罰，或既處行政處分又處經(jīng)濟罰款。確定導致事故的直接原因后，逐步深入到間接原因方面（指直接原因得以產(chǎn)生和存在的原因，一般可以理解為管理上的原因）進行分析，找出事故的主要原因，從而掌握事故的全部原因，分清主次，進行事故責任分析。可以通過交談、訪問及詢問等方式來獲取證人材料，但在詢問時應避免提一些具有誘導性的問題?，F(xiàn)場所收集到的各種物證均應貼上注有時間、地點、使用者及管理者等內(nèi)容的標簽。事故調(diào)查的主要任務查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責任，吸取事故教訓，提出預防措施，防止類似事故的重復發(fā)生，這是事故調(diào)查分析的最終目的。（二）、傷亡事故報告的程序《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務院75號令）規(guī)定：傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關人員應當立即直接或逐級報告企業(yè)負責人。（三）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉院手續(xù)。其標準分別為唐山市上職工月平均工資的50%、40%、30%。擅自轉院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。（一）工傷醫(yī)療待遇員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。（三）勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動能力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關資料（工傷認定決定書；工傷職工鑒定確認事項申請表；身份證復印件；診斷證明書復印件；住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關材料）。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關材料并報企管處備案。11 參加各項hse檢查,深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施,消除隱患。3 確保勞動保護用品、防護器材的質量符合國家標準。由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50100元的罰款。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。四、工傷的治療與休假辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。,由駐廠鋼城分局為主成立事故調(diào)查組。(九)附 則,按醫(yī)院出具的《診斷證明書》對照國家及上級有關標準進行確認。,應永久保存。(8)事故發(fā)生時的工藝條件、操作情況和設備資料。工傷事故結案歸檔工作應在工傷保險各項工作完成后進行。(6)接到安全監(jiān)督處整改意見后,逾期不整改而發(fā)生事故的。(3) 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況,沒有立即報告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的。(6)新建、改建、擴建工程和技術改造項目,安全衛(wèi)生設施不與主體工程“三同時”(同時設計、審批,同時施工,同時驗收、投產(chǎn)使用)造成傷亡事故的。(1)責任事故,系指因有關人員的過失而造成的事故。死亡事故調(diào)查報告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求,由廠安監(jiān)科配合安全監(jiān)督處負責填寫上報。事故直接原因:即直接導致事故發(fā)生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。:(1) 廠主管安全領導及安全科配合查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后,廠安監(jiān)科要立即上報安全監(jiān)督處、總調(diào)度室。死亡事故:指一次事故中發(fā)生死亡(包括伴有重傷、輕傷)的事故。(工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)(三)工傷事故劃分和報告程序:(1)輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。(二)工傷事故范圍及其認定《工傷保險條例》(國務院令第375號)和《天津市工傷保險若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號)執(zhí)行?！?在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。務必要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的推薦。項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。視情況追究責任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。、干涉事故調(diào)查組的正常工作。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質在短期內(nèi)大量進入人體,使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關規(guī)定對負責人和事故責任者給予處分。三不放過39。3:發(fā)生火災事故,當事人應立即報告企業(yè)負責人和打電話119報警,同時采取急救措施。7傷亡事故的結案。目擊者應出具旁證材料。,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。嚴格執(zhí)行上級有關勞動保護用品等發(fā)放標準和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。（三）、車間主任安全職責車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責，其職責是：保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。（二）、分管副總安全職責生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責任人。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。 當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關責任。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。（九）工傷認定材料事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（一）、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。二、適用對象：適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。視情況追究責任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。②與所發(fā)生事故沒有直接利害關系。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。重傷及重傷事故重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。急性中毒。職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。事故現(xiàn)場保護與清理①發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。事故調(diào)查組成員應符合下列條件： ①具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。第二篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度工傷事故管理制度1一、目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。四、工傷的認定：工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。（三）、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交行政部。并配合行政部辦理所有工傷結案手續(xù)。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。九、安全生產(chǎn)責任制（一）、總經(jīng)理安全職責總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責，具體要做到：認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。 加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的`重要獎懲。定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配