【正文】 。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．4．7工傷經(jīng)濟損失為工傷員工醫(yī)療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。部門相關(guān)人員進行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進行相關(guān)處理作業(yè)。5．3．5．3由保險公司負責(zé)補償?shù)捻椖?，公司不承?dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補償?shù)捻椖?，公司按國家?guī)定執(zhí)行。5．3．5工傷傷殘補償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機構(gòu)和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。5．3．4護理費5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護理的，經(jīng)個人申請、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來院護理親屬或員工（僅限1人）護理費（含誤工補貼和生活補貼）。開平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，；以后則隨國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。生活補貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3．2工傷者生活補貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補貼。不需向保險公司索賠的（如醫(yī)療費用總額在保險公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報銷的），必須以醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證報銷，審批手續(xù)同上。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3 工傷補償 5．3．1醫(yī)療費5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費單據(jù)由人力資源部負責(zé)保管，報銷審批時由人事部提供相關(guān)票據(jù)。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．2．7人事部須專人負責(zé)并跟進工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險公司協(xié)定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時內(nèi)（即不能超過工傷發(fā)生的第二個工作日內(nèi)）填寫完畢并報交人事部。5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費用，由人力資源部通知財務(wù)部出納辦理。5．2 工傷處理5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時，應(yīng)立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴(yán)重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關(guān)的事或因個人原因?qū)е碌囊馔鈧Α?．1．2．3 員工在工作時間在工作地點發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．1．4員工在上下班時間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個人過失責(zé)任時除外，即對有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個人過失時，公司概不負責(zé)）。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。5 內(nèi)容5．1 工傷認定范圍5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。4．3人事部全權(quán)負責(zé)員工工傷事宜的處理。3 參考文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權(quán)責(zé)4．1人事部負責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度 目的規(guī)范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費、傷者生活費、護理 費等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險或意外傷害等保險有沖突流程按相關(guān)保險理賠程序辦理。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。九、附則：本制度由辦綜合管理部負責(zé)執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應(yīng)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對其違章行為進行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。死亡：因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受80%