【正文】 天內(nèi)做出工傷認定決定，并以書面《工傷認定書》形式反饋申請工傷認定的事業(yè)部經(jīng)辦人； 第四節(jié) 工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行工傷鑒定，鑒定分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級，鑒定標(biāo)準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，具體參照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定；工傷鑒定由員工所在單位經(jīng)辦人、工傷職工本人或者其近親屬向公司所在地勞動能力鑒定委員會提出申請，并按要求提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；勞動能力鑒定委員收到申請后，開具《勞動能力鑒定介紹信》，工傷職工憑此介紹信可自行前往或與經(jīng)辦人一同前往勞動能力鑒定委員會鑒定，60日內(nèi)出結(jié)論，對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級鑒定委員會提出再次鑒定申請，其他原因要求復(fù)查鑒定的參照國家《工傷保險條例》相關(guān)政策執(zhí)行。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。，當(dāng)月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓(xùn)，堅持設(shè)備、設(shè)施日常維護保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進安全生產(chǎn)工藝，加強安全檢查和隱患整改。4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準同第一條相同。本辦法呈總經(jīng)理核準后實施。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準；否則不予計算。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。對本制度有疑問者，由綜合管理部負責(zé)解釋。1)住院7天以內(nèi)享受100%的基本工資2)住院730天享受80%的基本工資3)住院30天以上享受60%的基本工資重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1)住院1——2個月承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。三、工傷的認定工傷的認定：1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。財務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。4 程序： 簡易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當(dāng)急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫(yī)院治療； 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 護理： 若傷勢嚴重，相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護理（若有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護理。3 職責(zé)： 行政部主管： 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運送傷員及時救治； 負責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療； 負責(zé)向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 負責(zé)審核工傷職工請假單； 負責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費用申請及醫(yī)療費用報銷； 負責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助； 對工傷職工進行復(fù)工教育； 落實責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 負責(zé)進行工傷事故調(diào)查、分析、處理。 a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國家有關(guān)部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負責(zé)人負責(zé)；b)相關(guān)部門不組織實施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負責(zé)人 負主要負責(zé)；c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負主要責(zé)任；d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責(zé) 人負主要責(zé)任；e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負責(zé)；f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負主要責(zé)任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責(zé)； h)因采購不合格的原材料、設(shè)備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關(guān)部門進行責(zé)任認定。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調(diào)查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進行取證、未保護現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公