【正文】 酌情進(jìn)行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調(diào)查處理、費(fèi)用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。享受80%的基本工資2）住院2個月—6個月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。3）工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應(yīng)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度 目的規(guī)范、強(qiáng)化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費(fèi)、傷者生活費(fèi)、護(hù)理 費(fèi)等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關(guān)的事或因個人原因?qū)е碌囊馔鈧Α?．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財務(wù)部出納辦理。5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險公司協(xié)定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．4護(hù)理費(fèi)5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護(hù)理的，經(jīng)個人申請、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動部門）進(jìn)行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機(jī)構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。5．3．5．3由保險公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻椖?，公司不承?dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻椖?，公司按國家?guī)定執(zhí)行。5．3．4．3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來院護(hù)理而需公司安排在職員工護(hù)理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受其它工資補(bǔ)給。開平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，；以后則隨國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5．3．1．1。不需向保險公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報銷的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報銷，審批手續(xù)同上。5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)5．3．1．1屬門診治療的掛號費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報銷審批時由人事部提供相關(guān)票據(jù)。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．7人事部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時內(nèi)（即不能超過工傷發(fā)生的第二個工作日內(nèi)）填寫完畢并報交人事部。5．2 工傷處理5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時，應(yīng)立即對工傷人員的傷口進(jìn)行