【文章內容簡介】 （可另附說明），然后交財務部。財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。，當周無績效工資。，當月無績效工資，勞保福利減半。，當月無績效工資，休假天數跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進行專業(yè)培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。，并結合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進行。，各部門監(jiān)督并進行指導。自我安全檢查要點包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整 無雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。a)員工自我安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；b)企管部在例行安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發(fā)生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進行取證、未保護現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執(zhí)行本制度相關要求或違反本制度相關規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。第四篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。三、工傷的認定工傷的認定：1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第1）項、第2）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。工傷認定負責部門：公司安全生產領導小組與綜合管理部,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。四、工傷的申報程序申報責任 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。申報范圍：1）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。申報內容：1）事故（疾病）人的姓名、年齡；2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）事故前的具體服務部門及工作性質；5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）工傷的傷勢程度的初步估計；9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。受理部門及責任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即綜合管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。報告對象是“安全生產領導小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全生產領導小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內將分析報告表轉交給綜合管理部予以執(zhí)行。分析報告必須由以下內容組成：1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；2）事故的具體經過；3）事故的原因分析；4）事故責任的初步認定及理由；5）小組的處理意見；6）事后的整改與預防措施。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全生產領導小組將事故