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正文內(nèi)容

人事-工傷管理制度-wenkub

2024-10-14 02 本頁面
 

【正文】 專用垃圾桶放置并消毒; 護(hù)理: 若傷勢(shì)嚴(yán)重,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院,然后安排人員護(hù)理(若有工傷職工親屬,應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。2 定義: 工傷:工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi),因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形; 非工傷:工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi),因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷,非工傷不享受工傷待遇。本制度適用于XX醫(yī)院?jiǎn)T工。第二節(jié) 工傷認(rèn)定與跟進(jìn)工傷認(rèn)定的范圍(含視為工傷、不視為工傷)參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行;各臨床科室及管理部門必須要加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)管理意識(shí),不定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),嚴(yán)禁違規(guī)操作,盡可能降低工傷事故的發(fā)生率;員工一旦發(fā)生工傷,各事業(yè)部應(yīng)安排工作人員第一時(shí)間內(nèi)將傷員送往指定醫(yī)院進(jìn)行救治;指定醫(yī)院:寧波地區(qū)統(tǒng)一指定XX醫(yī)院;醫(yī)院委派相關(guān)人員做好跟蹤、調(diào)查工傷事故發(fā)生的整個(gè)過程,記錄備案,并做好對(duì)傷員的慰問工作,同步報(bào)備醫(yī)院人力資源部;隨時(shí)跟進(jìn)工傷案件處理進(jìn)度、工傷員工醫(yī)院救治情況,醫(yī)院經(jīng)辦人做好工傷臺(tái)賬的記錄與更新; 第三節(jié) 工傷處理方式處理方式:①申報(bào)工傷:傷勢(shì)較重,達(dá)到傷殘級(jí)別,且治療費(fèi)用額度較大的,各事業(yè)部經(jīng)辦人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)前往(或電話)至勞動(dòng)局備案,并根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及人力資源和社保保障局文件的相關(guān)規(guī)定,為發(fā)生工傷的員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;②協(xié)商調(diào)解:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生工傷的,且傷勢(shì)較輕,不影響正常生活與工作的,可根據(jù)員工自身情況,調(diào)解賠償;申請(qǐng)工傷應(yīng)提交的材料具體如下:⑴加蓋公章的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一份,(申請(qǐng)人一欄填寫用人單位名稱); ⑵用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同復(fù)印件一份; ⑶工傷員工身份證復(fù)印件一份;⑷工傷醫(yī)院就診記錄復(fù)印件(包括門診記錄和各種檢查報(bào)告單); ⑸企業(yè)工商登記復(fù)印件; ⑹單位加蓋公章的事故說明;⑺用人單位委托經(jīng)辦人員辦理的相關(guān)授權(quán)證明;⑻事故現(xiàn)場(chǎng)的工友證明兩份,并附作證工友的身份證復(fù)印件;⑼上、下班途中發(fā)生交通事故的,還應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書等其他有效證明;⑽患有職業(yè)病的,還應(yīng)提交職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)和職業(yè)病診斷申請(qǐng)書或其他有關(guān)證明;⑾突發(fā)疾病死亡的,還應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;申報(bào)工傷時(shí)效性各經(jīng)辦人針對(duì)上述材料須在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人力社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),逾期造成損失的,按《責(zé)任追究管理辦法》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé);人力社保部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)起60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定,并以書面《工傷認(rèn)定書》形式反饋申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事業(yè)部經(jīng)辦人; 第四節(jié) 工傷鑒定職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定,鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí),鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,具體參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定;工傷鑒定由員工所在單位經(jīng)辦人、工傷職工本人或者其近親屬向公司所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并按要求提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料;勞動(dòng)能力鑒定委員收到申請(qǐng)后,開具《勞動(dòng)能力鑒定介紹信》,工傷職工憑此介紹信可自行前往或與經(jīng)辦人一同前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,60日內(nèi)出結(jié)論,對(duì)鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級(jí)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),其他原因要求復(fù)查鑒定的參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)政策執(zhí)行。3 職責(zé): 行政部主管: 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運(yùn)送傷員及時(shí)救治; 負(fù)責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療,根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療; 負(fù)責(zé)向社保局、保險(xiǎn)公司申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷理賠; 負(fù)責(zé)審核工傷職工請(qǐng)假單; 負(fù)責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷; 負(fù)責(zé)代表公司探望住院工傷職工,為工傷職工提供適度、合理的幫助; 對(duì)工傷職工進(jìn)行復(fù)工教育; 落實(shí)責(zé)任追究工作,包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等; 負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故調(diào)查、分析、處理。) 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。5 工傷假期: 工傷職工的工傷請(qǐng)假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認(rèn)后方為有效; 工傷假期超過7天(含)的須報(bào)總經(jīng)理審批; 工傷假須憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料; 工傷假期間,傷者不得進(jìn)入工作場(chǎng)地,應(yīng)積極配合醫(yī)生治療,如有不配合治療的或其它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的,工傷假按事假處理,醫(yī)療費(fèi)用自理。第三篇:工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故,不得瞞報(bào)虛報(bào),積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。 a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知,相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的,由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等,造成工傷事故的,由該部門負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé);c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持,或不研究解決而 造成工傷事故的,由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任;d)未對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn),造成工傷事故的,則員工所屬部門的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任;e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工(包括轉(zhuǎn)崗員工),若違章發(fā)生事故,由操作者本人 負(fù)責(zé);f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的,由師傅負(fù)主要責(zé)任;g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi),不聽?zhēng)煾抵笇?dǎo)擅自操作造成工傷事故的,由操作者本人負(fù)責(zé); h)因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的,由責(zé)任部門負(fù)責(zé); i)其他原因造成工傷事故的,由企管部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。,則主要責(zé)任由公司承擔(dān),并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任,進(jìn)行相應(yīng)處罰。,醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目(如拍片、CT、磁共振、針灸等)必須匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人決定,未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的藥物使用等,公司不予報(bào)銷。,但受傷者在工傷事故中有過錯(cuò),則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分,其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個(gè)人損失的,所有損失由該工傷者承擔(dān)。a)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn); b)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn); c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映,直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理,較大問題應(yīng)逐級(jí)上報(bào);b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”,責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改;c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患,應(yīng)立即整改。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的,公司
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