【正文】 5．5．2本制度由人事部負責(zé)解釋及實施。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標準計發(fā)；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標準為準；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。5．2．9員工工傷終結(jié)時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據(jù)評定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．1．2．6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報復(fù)，身體受到意外傷害的。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。4）工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。注：公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。分析報告必須由以下內(nèi)容組成：1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；2）事故的具體經(jīng)過；3）事故的原因分析；4）事故責(zé)任的初步認定及理由；5）小組的處理意見；6）事后的整改與預(yù)防措施。工傷認定負責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。第四篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進行。，將“工傷報告單”及診療費用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。，可報銷全部醫(yī)療費及相關(guān)費用。，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應(yīng)的處罰。6 工傷費用報銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報銷； 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；；，3天內(nèi)整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。 各部門主管： 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時，第一時間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護； 負責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細原因和責(zé)任，并在4小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》交行政部主管處； 屬機器設(shè)備故障的，須對事故機器設(shè)備提出改善方案。第一篇：人事工傷管理制度第一節(jié)制度總則為保障員工因工受傷或患有職業(yè)病能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，進一步規(guī)范事故發(fā)生后有關(guān)部門采取及時、有效的處理措施，特制定本制度。 電工組：屬機器設(shè)備故障的，須跟進事故機器設(shè)備的安全防范改進工作。7 工傷處罰： 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節(jié)嚴重的開除處理； 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元； 因個人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司1002000元損失的處理； 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負監(jiān)督不力責(zé)任，給予記小過處理，部門負責(zé)人負連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴重的，同時受經(jīng)濟賠償1001000元損失的處理； 對工傷事故進行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%20％醫(yī)療費用； 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20200元，情節(jié)嚴重將追究法律責(zé)任。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關(guān)。其經(jīng)企管部審查批準的醫(yī)療費可全額報銷。（可另附說明），然后交財務(wù)部。，各部門監(jiān)督并進行指導(dǎo)。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。四、工傷的申報程序申報責(zé)任 部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致：受傷類別、傷情程度、醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇如下：輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。九、附則：本制度由辦綜合管理部負責(zé)執(zhí)行。3 參考文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權(quán)責(zé)4．1人事部負責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。5．1．1．4員工在上下班時間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個人過失責(zé)任時除外，即對有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個人過失時，公司概不負責(zé)）。5．2 工傷處理5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時，應(yīng)立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．2．7人事部須專人負責(zé)并跟進工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．3 工傷補償 5．3．1醫(yī)療費5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費單據(jù)由人力資源部負責(zé)保管，報銷審批時由人事部提供相關(guān)票據(jù)。生活補貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準；；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。5．5．3原有工傷管理的