工傷安全事故管理制度-免費閱讀
【正文】 九、 附則： 本辦法由 行政人事 部 負(fù)責(zé)執(zhí)行。 2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。享受 100%的基本工資 2個月 — 6個月 ： 公司一次性支付一定的費用，享受 80%的 基本工資，痊愈后仍可到公司上班。 申報范圍： 在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。 工傷安全事故管理 制度 一、 目的： 為了 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險 ， 特制定本制度 。 申報內(nèi)容： 1）、事故人的姓名、年齡； 2）、事故人家屬聯(lián)系方式及電話、人； 3）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)； 5）、是 否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證； 6）、工傷的傷勢程度的初步估計； 7）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 6個月以上 ： 公司一次性支付一定費用，享受 60%的基本工資，解除勞動合同。 3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： a、 按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用； b、 公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利； c、 凡過失所致的公司損失超過 1 萬元人民幣的員工， 經(jīng)核查是因員工惡意所為的， 公司予以 開除處理 。 對本辦法有疑問者，由 行政人事 部 負(fù)責(zé)解釋。 6）、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭
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