工傷安全事故管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 估計(jì)； 7）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 工傷安全事故管理 制度 一、 目的： 為了 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn) ， 特制定本制度 。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 ： a、因不服從 主管 指派安排而發(fā)生的傷亡事故； b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； c、違反工作或操作流程 規(guī)范 而發(fā)生的傷亡事故； d、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故； e、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 申報(bào)范圍： 在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。 五、 安全事故的分析與處理： 工傷事故發(fā)生部門主管 負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制 《 工傷安全事故 分析報(bào)告表 》 ，并在事故出現(xiàn)后 二 個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給 行政人事部 予以執(zhí)行。享受 100%的基本工資 2個(gè)月 — 6個(gè)月 ： 公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受 80%的 基本工資，痊愈后仍可到公司上班。 6個(gè)月以上 ： 并解除勞動(dòng)合同。 2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。 c、 如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款 600元處理 ；另扣發(fā)當(dāng)年全年的年終獎(jiǎng)金 。 九、 附則： 本辦法由 行政人事 部 負(fù)責(zé)執(zhí)行。
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