公司工傷事故管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 12 附則，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成設(shè)備事故的，由安全主管部門按照QG/《設(shè)備管理及考核規(guī)定》的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。工傷員工需要到珠海市以外就醫(yī)的，由用人單位填寫附表5：“格力電器工傷員工特殊檢查治療或市外轉(zhuǎn)院審批表”報(bào)批。3） 用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申報(bào)材料的，必須由用人單位向機(jī)動(dòng)部補(bǔ)交《延誤工傷申報(bào)說明書》，并有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名和蓋章確認(rèn)。：是對事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責(zé)任事故或者影響較大，以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等輕傷事故的，事故發(fā)生單位與安全主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情況按照“附表3：工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表”報(bào)至機(jī)動(dòng)部，機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)對提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。、爆炸事故及治安事件等導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各分廠、各部門。4 定義：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防，發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并在機(jī)動(dòng)部的組織下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：1） 違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員；2） 故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員；3） 發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員；4） 采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員；5） 對進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員；6） 不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場有關(guān)人員；7） 對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。2） 用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害發(fā)生之后的10天內(nèi)提交下列申報(bào)材料。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給，市內(nèi)按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。10 工傷事故責(zé)任考核，對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：（1） 除名；（2） 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看；（3） 經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；（4） 停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功，可在期滿1個(gè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1