公司工傷管理制度(最新)-免費閱讀
【正文】 未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。屬于（5）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行公司通告，對部門負責人實行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟處罰5002000元，對主要責任人實行辭退或者降職處罰，并經(jīng)濟處罰5002000元，次要責任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟處罰200500元。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟處罰、辭退等。申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：（1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。在24小時內(nèi)由行政部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。③上班時間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。未按期上報的由責任人承擔相關(guān)責任和費用。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：（1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。三、工傷事故上報處理程序：現(xiàn)場處理：（1）當發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場作業(yè)人員必須及時向上級主管部門匯報（發(fā)生較大事故的，應第一時間通知公司各領(lǐng)導）；（2）部門主管和行政部人員第一時間內(nèi)到達事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作，行政部聯(lián)系公司車輛負責將傷者送至醫(yī)院（攜帶受傷員工身份證，未帶的須登記身份證號碼）。③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。④上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。事故申報：（1）事故上報：受傷員工或部門主管將案件經(jīng)過上報行政部備案；（2）事故申請：工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過及部門認定結(jié)果報行政部辦公室確認是否屬工傷,初審后由生產(chǎn)副總和行政副總核準，屬工傷的，按工傷處理。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為５等種類。五、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。根據(jù)事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負
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