公司內(nèi)部工傷管理制度(參考版)
2024-09-20 00:09本頁面
【正文】 。 工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過 180 日；勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)在 12 個月內(nèi)進行，特殊情況，經(jīng)市勞動鑒定委員會同意，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過24 個月。 在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報、搶險救災(zāi)中有功， 天天集團 可在期滿 1 個月前提出撤消處分申請報告，報告由自己寫出，且事實清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實可靠，報用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后執(zhí)行。 ⅹ 違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴重的。 ⅷ 發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財產(chǎn)的。 ⅵ 多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令員工冒險作業(yè)的。 ⅳ 對提出的工傷事故糾正 預(yù)防措施，在規(guī)定的時間內(nèi)未能有效實施。 ⅱ 未保護事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的。 凡有下列行為之一者，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處 300500 元的罰款，情節(jié)嚴重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處 100300 元的罰款；對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處 300500 元的罰款。ⅳ 造成死亡事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處 15003000元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者給予留用察看 1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資，期限一年；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處 20244000 元的罰款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處 15003000 元的罰款。 ⅲ 造成重傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處 5001000 元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者作警告處分，并處400800 元的罰款；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處5001000 元的罰款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處 300500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門當(dāng)月績效或考核工資的 20%。 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全生產(chǎn)辦公室按照下述規(guī)定予以處罰： ⅰ 造成記錄工傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處 50100 元的罰款；如用人部門當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的扣罰直接主管當(dāng)季季度獎金，無季度獎金者扣罰當(dāng)月考核工資的 20%以上。 ⅲ 經(jīng)濟處罰：一次性罰款、下浮工資。 用人部門發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng) 天天集團 責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行： ⅰ 除名。 第 10 頁 共 13 頁 ⅷ 設(shè)備未按計劃檢修、特種設(shè)備未能定期進行安全技術(shù)檢驗，或讓設(shè) 備帶病運行而造成的事故，由設(shè)備管理部門和使用部門的負責(zé)人負責(zé)。 ⅵ 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)者負責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負責(zé)，但因用人部門未認真組織三級
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