公司內部工傷管理制度-資料下載頁
2024-09-20 00:09本頁面
【正文】 門的領導處 300500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門當月績效或考核工資的 20%。如一年內發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對事故發(fā)生部門的領導自第二起、第三起重傷事故發(fā)生 之日起降一級工資，期限六個月。ⅳ 造成死亡事故的，對直接責任者或主要責任者作除名處理，并處 15003000元的罰款；對相關責任者給予留用察看 1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資，期限一年；對事故發(fā)生部門的領導作記過處分，并處 20244000 元的罰款；對主管安全生產職能部門的領導或主管公司安全生產的領導處 15003000 元的罰款。 在生產經營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責 天天集團 任，既造成設備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門根據(jù)傷害 情況和經濟損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對應條款 第 12 頁 共 13 頁 的上限進行處罰。 凡有下列行為之一者，對直接責任者或主要責任者給予記過處分，并處 300500 元的罰款，情節(jié)嚴重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關責任者給予警告處分，并處 100300 元的罰款；對用人單位的領導處 300500 元的罰款。 ⅰ 對已發(fā)生的工傷事故未及時上報，或隱瞞不報、謊報，或故意拖延報告期限的。 ⅱ 未保護事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的。 ⅲ 阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。 ⅳ 對提出的工傷事故糾正 預防措施，在規(guī)定的時間內未能有效實施。 ⅴ 無正當理由，拒絕接受事故調查組或者拒絕提供與事故有關的情況、證據(jù)和資料的。 ⅵ 多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令員工冒險作業(yè)的。 ⅶ 對批評、制止違章行為，如實反映事故情況的人員進行打擊報復的。 ⅷ 發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財產的。 ⅸ 輕傷或以上事故存在違章操作等嚴重人為責任的、或情況嚴重、性質惡劣的。 ⅹ 違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴重的。 公司外交通事故，或因未知技術領域或因自然界不可抗拒因素等導致 的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報 第 13 頁 共 13 頁 批評。 在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責任的安全事故，或舉報、搶險救災中有功， 天天集團 可在期滿 1 個月前提出撤消處分申請報告，報告由自己寫出，且事實清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實可靠，報用人部門領導簽署意見后交安全生產辦公室，安全生產辦公室在調查核實的基礎上，由主管領導簽署具體意見后執(zhí)行。 工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故 “ 四不放過 ” 原則，用人部門或主管部門已將事故調查清楚，對員工進行了教育，對事故責任者進行了處理，擬定并落實了改進措施，這起事故應予結案。 工傷事故處理工作應當在 90 日內結案，特殊情況不得超過 180 日；勞動能力鑒定工作應當在 12 個月內進行，特殊情況，經市勞動鑒定委員會同意，可以適當延長，但延長不得超過24 個月。 2024 年月日執(zhí)行，若與之前相關制度有抵觸之處，以此為準。
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