公司內(nèi)部工傷管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-11 00:09本頁(yè)面
【正文】 門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處 300500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門(mén)當(dāng)月績(jī)效或考核工資的 20%。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生 之日起降一級(jí)工資，期限六個(gè)月。ⅳ 造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處 15003000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看 1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資，期限一年；對(duì)事故發(fā)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò)處分，并處 20244000 元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處 15003000 元的罰款。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé) 天天集團(tuán) 任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門(mén)根據(jù)傷害 情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的上限進(jìn)行處罰。 凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過(guò)處分，并處 300500 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過(guò)處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處 100300 元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處 300500 元的罰款。 ⅰ 對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的。 ⅱ 未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。 ⅲ 阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。 ⅳ 對(duì)提出的工傷事故糾正 預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施。 ⅴ 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的。 ⅵ 多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。 ⅶ 對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 ⅷ 發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的。 ⅸ 輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的。 ⅹ 違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。 公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致 的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報(bào) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 批評(píng)。 在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無(wú)違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功， 天天集團(tuán) 可在期滿(mǎn) 1 個(gè)月前提出撤消處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告由自己寫(xiě)出，且事實(shí)清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，報(bào)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見(jiàn)后執(zhí)行。 工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故 “ 四不放過(guò) ” 原則，用人部門(mén)或主管部門(mén)已將事故調(diào)查清楚，對(duì)員工進(jìn)行了教育，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理，擬定并落實(shí)了改進(jìn)措施，這起事故應(yīng)予結(jié)案。 工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò) 180 日；勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)在 12 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)24 個(gè)月。 2024 年月日?qǐng)?zhí)行，若與之前相關(guān)制度有抵觸之處，以此為準(zhǔn)。
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