公司內(nèi)部講師管理制度(參考版)
2025-04-10 20:17本頁面
【正文】 4 / 5。年度授課量不達(dá)講師所屬層級要求數(shù)量，或是授課質(zhì)量平均得分在70分以下的，人力資源部有權(quán)對講師進(jìn)行降層級處理。l 授課質(zhì)量每次培訓(xùn)完畢，人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將組織參訓(xùn)學(xué)員對講師進(jìn)行相應(yīng)考核（《課程評估表》），人力資源部將統(tǒng)計(jì)相應(yīng)結(jié)果，并保留存檔。（積分規(guī)則需與elearning積分規(guī)則相對應(yīng)）講師層級激勵方式初級講師1. 每講授一門課，可獲取XX積分中級講師1. 每講授一門課，可獲取XX積分高級講師1. 每講授一門課，可獲取XX積分六、 講師考核每年年終對講師進(jìn)行考核，主要考核講師授課課時及授課質(zhì)量。在未經(jīng)人力資源部書面授權(quán)情況下，不進(jìn)行任何形式的轉(zhuǎn)存與拷貝，不轉(zhuǎn)借給第三方，不將其用于商業(yè)用途5.
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