公司內(nèi)部講師管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:17本頁面
【正文】 配合人力資源部完成員工培訓滿意度調(diào)查，以及講師績效考核四、 講師選拔五、 講師激勵講師激勵分為兩大類，一是通用類激勵，所有講師均可享有；二是專業(yè)類激勵，不同講師層級，具體激勵規(guī)則不同。 上海久耶供應(yīng)鏈管理有限公司目 錄一、講師來源 1二、任職資格 1三、講師職責 2四、講師選拔 2五、講師激勵 3 3 3六、講師考核 3 3 3一、 講師來源1. 各級管理層：各級管理層皆擔負有培養(yǎng)員工的責任，是內(nèi)部兼職講師的主要承擔者2. 業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干：各職能部門的業(yè)務(wù)骨干、人力資源部培訓相關(guān)人員，技術(shù)部門的技術(shù)骨干3. 其他：具有特殊專長的員工，在經(jīng)人力資源部審核通過后
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