某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度(參考版)
2024-09-16 06:25本頁面
【正文】 **數(shù)碼系統(tǒng)科 技公司 附件一：《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》 附件二：《內(nèi)部講師降級 /除名申請表》 。 十 一 、本管理辦法自公布之日起生效。 九 、內(nèi)部講師的培養(yǎng) 1. 內(nèi)部講師的培養(yǎng)由 子公司 人力資源部負(fù)責(zé)，在每財(cái)年初時(shí)制定專門的培養(yǎng)計(jì)劃； 2. 原則上應(yīng)保證每名講師每財(cái)年接受的培訓(xùn)時(shí)間不少于 8 個(gè)學(xué)時(shí)； 第 4 頁 共 4 頁 3. 講師培養(yǎng)的內(nèi)容：每年對內(nèi)部講師均組織正規(guī)培訓(xùn) ,培訓(xùn)內(nèi)容包括：培訓(xùn)技巧課程 、課程開發(fā)技能課程； 4. 反饋活動(dòng)：針對不同的 內(nèi)部講師 ， 管理組織 者 應(yīng)將講師的培訓(xùn)反饋及時(shí)反饋給講師本人，以利改進(jìn)和提升培訓(xùn)質(zhì)量。 4. 內(nèi)部講師的降級與取消資格必須由 子公司 人力資源部填寫《內(nèi)部講師降級 /除名申請表》（見附件 二 ），并聽取當(dāng)事人申辯后，報(bào) 子公司 人力資源部總經(jīng)理審核與批準(zhǔn)，方可公布執(zhí)行。 4. 內(nèi)部講師津貼的發(fā)放： 子公司 級 講師津貼 由 人力資源部每月支付一次 ； 部門級 講師津貼由部門承擔(dān) 。 3. 講師星級評定的應(yīng)用： 星級評定與講師的津貼直接掛鉤。 1) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 8小時(shí) ， 可以 認(rèn)證為一星級講 師； 2) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 30小時(shí)，可認(rèn)證為二星級講師； 3) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 60小時(shí)，可認(rèn)證為三星級講師 。 六 、內(nèi)部講師的
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