某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度(更新版)
【正文】 1. 內(nèi)部講師的任職資格標準： 第 2 頁 共 4 頁 1) 基本資格： **數(shù)碼 簽訂勞動合同的正式員工； 1 年以上； ； 及評估 。 二、適用范圍 **數(shù)碼 系統(tǒng)科技公司認證的內(nèi)部講師。 3. 講師的認證： 1) 子公司 人力資源部組織相關(guān)管理或?qū)I(yè)類講師對提名人選進行試講考察，以確定提名人是否符合內(nèi)部講師任職資格； 2) 具備資格的提名人參加 子公司 人力資源部組織的內(nèi)部講師培訓(xùn)，通過培訓(xùn)測試后方可獲得認證資格，并頒發(fā) **數(shù)碼 系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師證書。 八 、內(nèi)部講師的考核與激勵 1. 內(nèi)部講師的考核：以培訓(xùn)實施的講師滿意度作為指標，單次滿意度不應(yīng)低于 85%； 2. 在考核中，如發(fā)現(xiàn)講師 出現(xiàn)以下情況之一的將降低一級星級評定，一星級講師則取消講師資格： 年度平均學員滿意度在 85%以下，或年授課 時間累計少于 8學時 ； 3. 講師在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下情況的將取消 講師資格： 1) 連續(xù)兩年 授課時間累計少于 8學時； 2) 無正當理由拖延、拒絕公司既定的培訓(xùn)課程計劃兩次以上（含兩次）； 3) 因為主觀原因造成培訓(xùn)效果失敗，如授課內(nèi)容無針對性，懈怠培訓(xùn)工作等； 4) 在培訓(xùn)中發(fā)生重大失誤，造成重大損失或不良影響 ； 5) 未 經(jīng)公司允許向外部提供含有知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密的信
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