某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度-在線瀏覽
2024-11-15 06:25本頁面
【正文】 經(jīng)過人力資源部內(nèi)部認(rèn)證，且 平均培訓(xùn)滿意度 不低于 85%的情況下， 子公司 人力資源部將組織講師星級評定，符合條件的講師的可以晉升為高一星級講師。 2. 星級評定的規(guī)則：由 子公司 力資源部 定期 按照 評定標(biāo)準(zhǔn) 對講師進行審核，并組織高級別講師對其業(yè)務(wù)與培訓(xùn)專業(yè)能力進行評估， 評定 結(jié)果報 子公司 人力資源部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 3 頁 共 4 頁 七 、內(nèi)部講師的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1. 一星級講師的津貼標(biāo)準(zhǔn)（稅后）： 150 元人民幣 /學(xué)時； 2. 每提升一個星級，相應(yīng)講師津貼增加 50 元 人民幣 /學(xué)時； 3. 內(nèi)部講師每 新 承擔(dān)一門課程 的 授課任務(wù)，發(fā)放 300元的課程準(zhǔn)備費用。 八 、內(nèi)部講師的考核與激勵 1. 內(nèi)部講師的考核：以培訓(xùn)實施的講師滿意度作為指標(biāo)，單次滿意度不應(yīng)低于 85%； 2. 在考核中，如發(fā)現(xiàn)講師 出現(xiàn)以下情況之一的將降低一級星級評定，一星級講師則取消講師資格： 年度平均學(xué)員滿意度在 85%以下，或年授課 時間累計少于 8學(xué)時 ； 3. 講師在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下情況的將取消 講師資格： 1) 連續(xù)兩年 授課時間累計少于 8學(xué)時； 2) 無正當(dāng)理由拖延、拒絕公司既定的培訓(xùn)課程計劃兩次以上（含兩次）； 3) 因為主觀原因造成培訓(xùn)效果失敗，如授課內(nèi)容無針對性，懈怠培訓(xùn)工作等； 4) 在培訓(xùn)中發(fā)生重大失
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