公司制度管理制度【制度_專(zhuān)利_公司專(zhuān)利管理制度】(文件)
【正文】 所作出的發(fā)明創(chuàng)造；③ 離職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在本公司承擔(dān)的本職工作或本公司分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于本公司；④ 公司員工在調(diào)離公司或退休等原因離開(kāi)公司時(shí)，不得將本公司專(zhuān)利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請(qǐng)的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)個(gè)人專(zhuān)利。獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：(1) 專(zhuān)利級(jí)別分等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：發(fā)明專(zhuān)利，實(shí)用新型專(zhuān)利，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，公司只對(duì)發(fā)明專(zhuān)利設(shè)立申請(qǐng)獎(jiǎng)；實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利不設(shè)申請(qǐng)獎(jiǎng)。(4) 專(zhuān)利受理通知下發(fā)后，如公司投入專(zhuān)利研發(fā)或啟動(dòng)專(zhuān)利項(xiàng)目的市場(chǎng)化運(yùn)作，并在專(zhuān)利授權(quán)后由專(zhuān)利管理部向政府申請(qǐng)“專(zhuān)利實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)基金”?！矩?zé)任與處罰】第三十四條 員工將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的,或者有其它嚴(yán)重違反本制度規(guī)定侵犯、損害公司權(quán)益行為造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，公司將依法采取措施，追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 第三十八條 專(zhuān)利申請(qǐng)流程圖?！靖絼t】第三十六條 本制度由xxx有限公司解釋。(5) 本條例獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)明人，是指公司內(nèi)部專(zhuān)利申請(qǐng)單上確認(rèn)的發(fā)明方案提出者。(2) 專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金來(lái)自深圳市政府專(zhuān)利申請(qǐng)資助基金，公司在收到專(zhuān)利申請(qǐng)受理通知書(shū)之日起，一個(gè)月內(nèi)（財(cái)務(wù)部在收到“專(zhuān)利受理通知書(shū)”備案后，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放），為每件發(fā)明專(zhuān)利一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金4000元給發(fā)明人，實(shí)用新型專(zhuān)利一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元。第三十二條 員工在業(yè)余時(shí)間，在沒(méi)利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。第二十九條 由專(zhuān)利管理部負(fù)責(zé)研究政府的專(zhuān)利專(zhuān)項(xiàng)基金發(fā)放及優(yōu)惠
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1