xx科技有限公司工傷管理制度-資料下載頁
2025-02-10 08:12本頁面
【導讀】為保障勞動者權(quán)益，維護公司利益，使工傷處理作業(yè)有所遵循，特制定本制度。適用于本公司工傷事故之處理。對工傷的界定原則上按《廣東省社會工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。違章作業(yè)、工作不負責任或精神渙散造成的事故由公司酌情處理。并在4小時內(nèi)以《工傷事故報告》書面通知人力資源部。對重大工傷事故有關部門應保護好現(xiàn)場。同意或公司總經(jīng)理同意，否則，其醫(yī)療費由員工本人承擔。向財務借支，待工傷治療結(jié)束后向社會保險機構(gòu)報銷并與公司財務結(jié)清賬款。元的補貼，且只能有一人享受補貼，此費用由公司支付。續(xù)與其它請假手續(xù)相同。休假期滿仍未康復的，人力資源部有關人員與工傷者到指定醫(yī)院進行復查，工傷休假為有薪假期，公司支付傷者休假期間基本底薪。事故原因及應吸取的教訓。
【正文】 人力資源部應在傷者醫(yī)療終結(jié)后一個月內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。工傷補償按《廣東省社會工傷保險條例實施細則》執(zhí)行。 若因工致殘，在社會保險部門給予傷殘賠償后，本公司沒有任何責任給予其它補償，但出于人道主義考慮，是否給予資助由公司領導討論決定。 工傷者康復后，公司一般安排合理之工作，但工傷者不得以此為由， 消極殆工，無理取鬧，若工傷者不服從公司之合理安排及管理，公司有權(quán)對其進行解雇。 6 參考文件 《廣東省社會工傷保險條例》 《廣東省社會工傷保險條例實施細則》 7 附件 《工傷事故報告》 8 流程 無。
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