【正文】 范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 附件 技術(shù)保密合同書 安全保衛(wèi)管理制度 第一章 總則 第一條 為了預(yù)防、制止違法犯罪活動，防范和杜絕各類事故隱患，維護(hù)社會、公司的安全穩(wěn)定，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司經(jīng)營活動和管理工作的順利開展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各部門是指辦公室、財務(wù)部、生產(chǎn)部、營銷部。 第三條 安全保衛(wèi)工作實(shí)行誰主管誰負(fù)責(zé)，預(yù)防為主、綜合治理、人員防范與技術(shù)防范相結(jié)合的原則。各部門應(yīng)建立安全保 衛(wèi)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)安全保衛(wèi)工作科學(xué)化、規(guī)范化。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人為本單位安全保衛(wèi)工作第一責(zé)任人，按照本規(guī)定做好本機(jī)構(gòu)的安全保衛(wèi)工作。保衛(wèi)部門或?qū)?、兼職保衛(wèi)人員協(xié)助責(zé)任人具體組織落實(shí)其部門的安全防范工作。 第五條 公司必須同當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)建立聯(lián)系，形成制度，及時通報有關(guān)情況，嚴(yán)格執(zhí)行案件和治安災(zāi)害事故的報告制度，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處與本公司有關(guān)的案件和治安災(zāi)害事故。 第六條 公司安全保衛(wèi)工作的基本任務(wù)是防盜、防搶、防騙、防假、防破壞、防治安、自然災(zāi)害事故，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司 正常的經(jīng)營活動和良好的管理秩序。 第二章 機(jī)構(gòu)及人員配備 第七條 公司應(yīng)配備專、兼職保衛(wèi)人員，并為安全保衛(wèi)工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)保障，以利于保衛(wèi)工作的開展。 第八條 公司保衛(wèi)人員，應(yīng)具備的基本條件：政治堅定，身體健康，品行良好，并經(jīng)過公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)合格。 第九條 安全保衛(wèi)人員的任免調(diào)動應(yīng)及時聽取董事會的意見，報公安機(jī)關(guān)備案。 第十條 公司各部門按照隸屬關(guān)系逐級簽訂安全保衛(wèi)工作責(zé)任書，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。 第十一條 各部門應(yīng)建立情況信息報告制度，定期向董事會、公安機(jī)關(guān)通報情況信息。重、特大事故和案 件，必須立即上報，及時處置。 第十二條 公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況配備一定數(shù)量的保安人員，協(xié)助各部門，落實(shí)本公司安全保衛(wèi)工作。 第三章 工作職責(zé) 第十三條 本公司安全保衛(wèi)工作職責(zé)： 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)治安保衛(wèi)工作的法律、法規(guī)； 開展社會主義法制和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育，增強(qiáng)員工的法制觀念和自覺維護(hù)本機(jī)構(gòu)治安秩序的意識； 根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本機(jī)構(gòu)實(shí)際情況制定相關(guān)規(guī)定并組織落實(shí)； 落實(shí)防火、防盜搶、防爆炸、防破壞、防詐騙和防竊（泄）密等治安防范措施，預(yù)防和制止違法犯罪行為 ，維護(hù)本公司穩(wěn)定； 及時向公安機(jī)關(guān)報告發(fā)生在本公司的刑事案件、治安案件、治安災(zāi)害事故并保護(hù)現(xiàn)場； 調(diào)解、疏導(dǎo)本公司內(nèi)部糾紛，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處發(fā)生在本公司的刑事案件和治安案件； 幫助、教育本公司有輕微違法犯罪行為的人員； 協(xié)助公安機(jī)關(guān)管理本公司的暫住人口和其他外來人口； 參與所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理工作 ； 第四章 安全防范 第十四條 按照安全可靠，方便經(jīng)營，美觀實(shí)用的原則配置安全防范設(shè)施。 第十五條 廠房的構(gòu)筑和裝飾必須符合公安機(jī)關(guān)的技防 、物防要求，保險箱要配備相關(guān)防護(hù)設(shè)施。 第十六條 廠房的籌建、改建前，要提出并制訂安全防范設(shè)施的方案，報董事會及總經(jīng)理審核后，送公安機(jī)關(guān)主管部門驗(yàn)收批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。 第十七條 各部門應(yīng)當(dāng)將安全防范工作納入員工的崗位職責(zé)，并進(jìn)行考核。 第十八條 定期對員工進(jìn)行法制教育、安全意識教育和防范技能訓(xùn)練。 第十九條 建立重要崗位保衛(wèi)工作檔案，嚴(yán)格重要崗位員工的錄用和考核制度，不適宜在重要崗位的員工必須及時調(diào)離。 第二十條 建立健全值班制度。 第二十一條 安全保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)定期研究、布置、檢查安全保衛(wèi)工作， 及時清除隱患。 第二十二條 各部門應(yīng)加強(qiáng)對各類票證、印章的管理，建立健全制約監(jiān)督機(jī)制。 第二十三條 嚴(yán)格執(zhí)行雙人查勘、雙人管理保險箱柜交叉復(fù)核的制度。 第五章 交通安全 第二十四條 全體員工必須遵守國家有關(guān)交通安全的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定。 第二十五條 公司機(jī)動車輛應(yīng)由專職駕駛員駕駛，其他員工駕駛公司機(jī)動車輛須經(jīng)車輛管理部門同意。 第二十六條 公司班子成員外出，應(yīng)分乘不同航班、輪船。 第二十七條 公司機(jī)動車輛長途行駛前，必須由車輛管理部門進(jìn)行安全檢查，并經(jīng)車輛管理部門車況登記后，方可出 行。 第二十八條 公司機(jī)動車輛必須配備滅火設(shè)備。 第二十九條 各部門應(yīng)定期對其部門員工進(jìn)行交通安全宣傳教育，專職駕駛員必須定期參加交通安全培訓(xùn)。 第三十條 發(fā)生交通安全事故的，必須立即上報總經(jīng)理，并立即妥善處理。 第六章 消防安全 第三十一條 各部門應(yīng)當(dāng)遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章，貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的消防工作方針，履行消防安全職責(zé)，保障消防安全。 第三十二條 各部門應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)： 貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，掌握本部門的消防安全情況，保障本機(jī)構(gòu)消防安全符合規(guī)定； 公司 應(yīng)為部門的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障； 落實(shí)消防安全責(zé)任，組織防火檢查，整改火險隱患； 組織制定符合本公司實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，開展消防知識、滅火技能的宣傳教育和培訓(xùn)，并實(shí)施演練； 組織實(shí)施對本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效。 第三十三條 發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，務(wù)必做到及時報警，迅速撲救火災(zāi)，疏散人員。 第三十四條 各部門應(yīng)當(dāng)每月對本部門進(jìn)行防火檢查，并填寫檢查記錄。 第三十五條 各部門應(yīng)當(dāng)建立消防安全 管理檔案。將消防安全工作納入本部門檢查考核、評比之列。 第七章 職場安全 第三十六條 職場安全防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求： 出納工作區(qū)要采取防范措施； 財務(wù)部門應(yīng)安裝與公安機(jī)關(guān)聯(lián)網(wǎng)的報警裝置，配置消防器材和自動應(yīng)急照明設(shè)備； 配置存放現(xiàn)金、有價證券、重要單證和印鑒的保險柜和防偽鑒別器； 配置防衛(wèi)器械，置于隱蔽部位； 計算機(jī)主機(jī)房必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備防范設(shè)置。 第三十七條 來訪人員須經(jīng)登記，由接待人員迎入會客區(qū)域。一般情況，來訪人員不得進(jìn) 入辦公區(qū)域，如確屬必要，應(yīng)由相關(guān)人員陪同。 第三十八條 吸煙必須到指定場所。 第三十九條 下班后應(yīng)有保安人員或?qū)Ｈ诉M(jìn)行職場安全檢查。 第四十條 非檔案管理人員未經(jīng)檔案管理人員同意，不得進(jìn)入檔案庫房。 第四十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入文印室，嚴(yán)禁無關(guān)人員操作文印室設(shè)備。 第四十二條 員工因工作需要攜帶公司文件、資料、印章、辦公設(shè)備等離開公司辦公場所，必須經(jīng)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)并經(jīng)登記后方可帶出。 第四十三條 禁止利用公司電腦、電話、傳真等辦公用品進(jìn)行反動、迷信、黃色宣傳。 第八章 突發(fā)事件處理 第四 十四條 各級機(jī)構(gòu)處置突發(fā)事件應(yīng)該遵循“責(zé)任個人制”以及保護(hù)公司財產(chǎn)和員工人身安全的原則。 第四十五條 突發(fā)事件的類型： 搶劫財務(wù)部和業(yè)務(wù)收支款項(xiàng)等； 外來、內(nèi)部或內(nèi)外勾結(jié)，利用各種手段進(jìn)行的金融詐騙案件； 現(xiàn)金、有價單證、空白重要憑證、重要業(yè)務(wù)公章遺失、被偷、被盜、失竊事件； 計算機(jī)、傳真機(jī)遭非法入侵及電腦智能犯罪的突發(fā)事件； 發(fā)生重大火災(zāi)或惡性人員傷亡事故； 內(nèi)部員工發(fā)生矛盾激化，發(fā)生嚴(yán)重影響穩(wěn)定的治安事件； 大面積集中聚眾沖擊公司或擾亂公司秩序等突發(fā)事件； 其它直接影響公司正常運(yùn)營的突發(fā)事件。 第九章 目標(biāo)責(zé)任管理及獎勵與處罰 第四十六條 安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任書必須由各部門工作第一責(zé)任人與董事會或總經(jīng)理簽訂。 第四十七條 安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，納入各部門年度考核內(nèi)容。 第四十八條 安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行一票否決制，考核不合格的部門不得參加年度各項(xiàng)先進(jìn)評比和獎勵活動。 第四十九條 執(zhí)行本規(guī)定成績顯著的，由董事會協(xié)商后給予表彰、獎勵。 第五十條 違反本規(guī)定， 存在事故隱患的部門，由董事會發(fā)出《整改通知書》，限期整改。因不及時整改而發(fā)生重大案件和事故的，由董事會對該部門責(zé)任人和直接責(zé)任者予以行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第十章 附則 第五十一條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)行，本公司以前制定的有關(guān)規(guī)章制度與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 人事管理制度 第一章 總則 第一條 本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定，目的是為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳 盡資料。 第二條 本制度適用于經(jīng)公司 辦公室 正式錄用的所有員工。 第 二 章 招聘程序和聘用條件 第三條 公司所需員工，一律公開條件向社會招聘； 第四條 員工的招聘計劃，由各部門根據(jù)需要填寫 “ 人員增補(bǔ)申請表 ” ，交 辦公室 審核 ，主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五條 公司各級員工必須具備以下資格才能聘用： 各部門主管：從事相關(guān)工作 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（能力強(qiáng)者可破格提升），具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，職業(yè)道德品質(zhì)良好。 專業(yè)技術(shù)人員：大專及以上學(xué)歷，助理工程師及以上職稱， 3年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)； 一般職員：大專及以上學(xué)歷，條件符合相關(guān)崗位要求； 公司特勤人員（司機(jī)、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能聘用： ① 司機(jī)：汽車 B 牌以上駕駛執(zhí)照，熟悉本地區(qū)線路，能適應(yīng)不定時工作制，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； ② 保安：受過專業(yè)訓(xùn)練并有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； ③ 檔案管理：大專及以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，保密性強(qiáng)，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； ④ 廚師：有 5年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn)和持有縣級以上衛(wèi)生部門體檢健康證明。 普通員工由人 辦公室 面試， 主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理批準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)管理人員由需求部門進(jìn)行專業(yè)知識初試， 主管副總 經(jīng)理、 總經(jīng)理復(fù)試；主管級以上人員由 主管副總經(jīng)理 初試，總經(jīng)理復(fù)試。 第 三 章 入職指引 第六條 個人資料 員工報到時，須向公司 辦公室 提供 *、簡歷、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、近期體檢報告和免冠近照三張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給 辦公室 ，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ① 姓名； ② 家庭地址和電話號碼； ③ 婚姻狀況； ④ 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ⑤ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用或解除勞動合同。 第七條 報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到 辦公室 報到，填寫員工入職登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： ① 辦理報到登記手續(xù)， 辦理指紋打卡、 領(lǐng)取辦公用品等； ② 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 第四章 試用與轉(zhuǎn)正 第八條 清潔工、廚師為 1個月，其它人員為 3 個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為 12 個月。 新聘用人員在試用期內(nèi)，品行和能力欠佳、不適合本單位 工作者，可隨時停止試用。 部門主管可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)建議提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，但延長期限最多不得超過 3個月。 第九條 如試用經(jīng)考核合格，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理審批； 辦公室 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第十條 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第五章 工作時間 第十一條 公司實(shí)行每周 六 天工作 日，即星期一～星期 六 ， 星期 天休息。 工作時間 如下 ： 上午： 7： 50～ 11： 50 下午： 13： 50～ 17： 50 第 六章 員 工紀(jì)律 第十二條 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 尤其要遵守如下制度： 遵守員工行為規(guī)范制度。 遵守考勤制度。 遵守獎懲制度。 遵守考核制度。 第 七 章 薪金 第十二條 發(fā)薪日期 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 5 日 前 ，支付的是員工上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延支付。 如發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪金與實(shí)際不符時，在領(lǐng)薪后一個小時之內(nèi)（特殊情況不超過 3天）通知部門主管，以便安排查詢，逾時概不受理。 第十三條 薪金調(diào)整機(jī)制 員工薪金將可 能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ① 員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 ② 公司企業(yè)將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司