公司工傷處理流程管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 15:19 本頁面
【文章內容簡介】 的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準 GB/T16180－ 2020）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職 業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為 大部分喪失勞動能力 ；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。 申請傷殘等級鑒定時 應提交以下材料： 鑒定者 本人親自（必要時企管部經辦人陪同） 攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷 、出院證明、 CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》 到勞動能力鑒定委員會進行鑒定， 鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后， 由鑒定者本人 交納 300元鑒定費 進行鑒定，鑒定結果出來后由鑒定者本人 或企管部經辦人 進行領取。 工傷結案 后，如果有傷殘等級 按照相關法律法規(guī)進行 工傷賠償 ，工傷賠償標準又 稱 工傷保險待遇標準 。是指工傷職工、 工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。 一般各地均有本地出臺的實施暫行辦法。 企管部經辦人員要每年進行政策學習，并及時向勞動和社會保障部門索要當年當地工傷保險待遇標準。 關于工傷賠償，參照以上標準及公司歷史處理標準和受傷職工本人進行協(xié)商，協(xié)商不能達成統(tǒng)一時可找工會、街道等領導部門進行調解或者進行勞動仲裁。 寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司 標題 工傷處理流程管理辦法（暫行） 頁次 6/13 進行工傷保險結算或者勞動仲裁時必須保留上述各款所用原始憑證及復印件備查 。 需要向受傷職工進行工傷賠償時必須呈報，呈報主要內容為受傷人基本情況，發(fā)生工傷 的原因，醫(yī)療期及休息期，所發(fā)生費用，社保支付金額和公司承擔金額，核準權限為董事長。 由工傷責任部門和主管部門提交工傷事故處理報告。工傷責任部門提交報告主要有工傷發(fā)生的原因、糾 正措施、預防措施及整改結果說明。主管安全部門提交工傷事故整改措施有效性說明及危險源識別更正表，主管辦理部門提交本次工傷事故辦理過程梗概及注意事項，作為案例留存。 跟蹤執(zhí)行 發(fā)生工傷后 勞動安全負責人 要檢查公司的危險源識別表，核對危險級別，并及時進行調整并公示，根據情況配備必要的防護或勞保用品并進行標識。 并對責任部門提 交的整改措施進行檢查和有效性評價。 工傷檔案管理 工傷檔案作為公司安全管理的一部分必須要進行妥善管理和保存， 保管人為企管部，可備份給安全管理員。工傷檔案包括至少以下資料： 工傷事故報告表； 工傷事故登記臺帳； 事故調查、處理、檢查相關記錄及總結報告； 危險源更正記錄； 工傷事故辦理過程梗概及注意事項記錄。 六 、工傷事故 相關責任承擔 重大責任事故罪 ： 是指在生產、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，或者強令他人違章冒 險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。違反有關安全管理的規(guī)定是指違反有關生產安全的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。重大責任事故罪的結果是發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果。根據 1989年 11月 3日最高人民檢察院《關于人民檢察院直接受理的侵犯公民民主權利、人身權利和瀆職案件立案標準的規(guī)定》，重大責任事故罪的結果表現為以下三種情形：（ 1）致人死亡 1人以上的：（ 2）致人重傷 3人以上的；（ 3）造成直接經濟損失5萬元以上的，或者經濟損失雖不足規(guī)定數額，但情節(jié)嚴重，使生產、工作受到重大損害的。 重 大勞動安全事故罪 ： 是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設施不符合國家的規(guī)定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的行為。觸犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 兩罪都有重大事故的發(fā)生，并且行為人對重大事故的發(fā)生都是一種過失的心理態(tài)度，但兩者有明顯區(qū)別：（ 1）犯罪主體不同。重大勞動安全事故罪的犯罪主體是工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、 事業(yè)單位負責主管與直接管理勞動安全設
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