【文章內(nèi)容簡介】 付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費(fèi)用。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性辦結(jié)和賠償傷殘待遇、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)用等依法應(yīng)由甲方給予的全部費(fèi)用（以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”），合計(jì)人民幣 元（大寫：），由甲方在協(xié)議雙方簽字時(shí)一次性付完。乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷，全面切實(shí)履行所有約定項(xiàng)目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。甲方（蓋章）簽字： 乙方（手?。┖炞郑?中間人簽字：日期： 年 月 日篇五：工傷處理協(xié)議書工傷處理協(xié)議書甲乙雙方對(duì)重慶法醫(yī)驗(yàn)傷所鑒定的三級(jí)傷殘均無異議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所發(fā)生的以及其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、此款在本協(xié)議簽訂之前，已由甲方全部付清，本協(xié)議簽訂后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用；因乙方多次提出一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇，參照《工傷保險(xiǎn)條例》、渝勞社辦發(fā)（2004）211號(hào)文件、渝人社發(fā)（2009）228號(hào)文件等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付包括但不限于：傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、后期恢復(fù)治療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、維修費(fèi)等合計(jì)70萬元，此款于簽訂本協(xié)議之次日起3日內(nèi)付款35萬，余款35萬于2012年2月29日前付清；乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方母親陳星蓉的銀行賬戶，視為乙方本人收款；乙方確認(rèn)已知曉本人應(yīng)享有的所有權(quán)益，接受上述費(fèi)用計(jì)算方式和結(jié)果，在收到上述費(fèi)用后合理使用、處理，對(duì)可能發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活費(fèi)等，由乙方自行承擔(dān)；甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止，乙方承諾不得再以任何形式、任何理由向甲方主張任何形式的費(fèi)用或責(zé)任；本協(xié)議系雙方平等、自愿協(xié)商、是雙方真實(shí)意思表示且公平、合理，雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意；本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)；鑒于乙方受傷，乙方委托其母親代為簽訂本協(xié)議，視同本人簽訂，乙方及其代理人同時(shí)加蓋手印； 本協(xié)議一式三份，自甲乙雙方簽字（蓋手?。┖蠹窗l(fā)生法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方在該協(xié)議上加蓋印章，乙方及其母親在該協(xié)議上簽字捺印； 沈某某（律師）代表乙方、甲方經(jīng)理代表甲方作為見證人在該協(xié)議上簽字。第四篇：工傷處理規(guī)定工傷處理規(guī)定不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形一是申請(qǐng)人提供的材料不完整，包括告知補(bǔ)正材料后未在受理時(shí)效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動(dòng)保障部門的管轄范圍的，對(duì)于這一情形，做出不予受理決定的勞動(dòng)保障部門會(huì)向申請(qǐng)人告知向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)；三是超過申請(qǐng)時(shí)效的。法律如何規(guī)定停工留薪期停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。一級(jí)傷殘劃分依據(jù)，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；；；。二級(jí)傷殘劃分依據(jù)；，僅限于床上或椅上的活動(dòng)；；。三級(jí)傷殘劃分依據(jù)，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；；。四級(jí)傷殘劃分依據(jù)，間或需要幫助；，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；；。五級(jí)傷殘劃分依據(jù)，偶爾需要監(jiān)護(hù)；，僅限于就近的活動(dòng)；；。六級(jí)傷殘劃分依據(jù)，但能部分代償，條件性需要幫助；；；。七級(jí)傷殘劃分依據(jù)；，長時(shí)間活動(dòng)受限；；。八級(jí)傷殘劃分依據(jù)；；；。九級(jí)傷殘劃分依據(jù)；；；十級(jí)傷殘劃分依據(jù)；；。工傷認(rèn)定的調(diào)查取證勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。工傷認(rèn)定的時(shí)限《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，遇到特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長；單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。問：工傷認(rèn)定需要提交的材料答：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，(2)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。勞動(dòng)保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)？《工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動(dòng)保障行政部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)(申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門)，再根據(jù)通知的要求到市中醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機(jī)抽調(diào))，20天后到申請(qǐng)鑒定的勞動(dòng)保障部門憑《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論領(lǐng)取通知書》領(lǐng)取結(jié)論。職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備三個(gè)條件：一是經(jīng)過治療后傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三個(gè)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形一是申請(qǐng)人提供的材料不完整，包括告知補(bǔ)正材料后未在受理時(shí)效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動(dòng)保障部門的管轄范圍的，對(duì)于這一情形，做出不予受理決定的勞動(dòng)保障部門會(huì)向申請(qǐng)人告知向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)；三是超過申請(qǐng)時(shí)效的。工傷認(rèn)定需要提交的材料工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)