工傷保險法規(guī)與應(yīng)用潘(編輯修改稿)
2025-06-20 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同、招聘錄用表、工資單據(jù)等證據(jù)材料的，不能以材料不齊拒絕受理，用人單位負舉證責任、勞動部門負有調(diào)查核實義務(wù)；受第三方不法侵害且第三方逃逸的，應(yīng)當先落實賠償再請求追償?shù)谌截熑?；基本條件符合，其他一些事實不清、證據(jù)不足的情況下，應(yīng)當用排除法，排除有不能認定工傷的情形的，就應(yīng)當認定是工傷（無罪推定類似）。 ? 合理：兩可、似是而非的情形，應(yīng)用合理原則。 ? 合情：時、事過境遷，客觀情況變化、限制，要深入調(diào)查、及時、全面，作出合情推斷。 （四）工傷認定的前提 工傷認定的前提：勞動關(guān)系； ?勞動關(guān)系的主體、特征、主要形式及事實勞動關(guān)系； ?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系； ?勞動關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系； ?三類勞動關(guān)系及兩方面主體資格：用人單位擴其職工、個體工商戶及其雇工、國家機關(guān)等單位的勞動合同制職工； ?勞動關(guān)系特征：主體、地位、工資報酬、勞動保護、社會保障、 ?勞動關(guān)系構(gòu)成要件： ?事實勞動關(guān)系：雙方未簽訂書面勞動合同，但形成的勞動關(guān)系符合勞動關(guān)系應(yīng)當具有的條件和特征。工作時間、工作內(nèi)容、工資性勞動報酬、用人單位提供了基本的勞動條件。 存在勞動關(guān)系的幾種特殊情形： （ 1）用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系時，未按國家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同的； (正常渠道招聘、錄用的 ) （ 2）勞動者因用人單位的原因訂立并履行無效勞動合同而與用人單位形成的勞動關(guān)系； （ 3）勞動合同期滿后當事人既未續(xù)簽、亦未終止勞動合同，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作而形成的勞動關(guān)系； （ 4）應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作而形成的勞動關(guān)系；（在同一單位連續(xù)工作滿 10年的）。 勞務(wù)關(guān)系定義：是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項達成協(xié)議并實施而形成的一種勞務(wù)經(jīng)濟合同關(guān)系，是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種形式。其主體是不確定的，可以是法人之間的關(guān)系，也可以是自然人之間的關(guān)系，還可以是法人與自然人之間的關(guān)系，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式也較復(fù)雜多樣化。 勞務(wù)關(guān)系常見的幾種形式： 一是用人單位將某項臨時性或一次性或定量性工作交由某個人或某幾個人去完成，雙方訂立勞務(wù)合同形成勞務(wù)關(guān)系（有爭議）。 二是用人單位向勞務(wù)輸出單位或勞務(wù)派遣單位提出所需勞動者的條件，由勞務(wù)輸出單位或勞務(wù)派遣單位向用人單位提供派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成的復(fù)雜勞務(wù)關(guān)系（勞動力租賃）。 三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員在外單位從事一些臨時性有報酬的工作而與新的用人單位間形成的勞務(wù)關(guān)系。 四是已辦理退休手續(xù)的人員又被原用人單位或其他用人單位聘用，雙方簽訂聘用合同而形成的勞務(wù)關(guān)系。 事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：當勞務(wù)關(guān)系的主體一方為用人單位、另一方為勞動者時，甑別很困難，且正式文件規(guī)范中未能有勞務(wù)關(guān)系的描述和界定，一般將某項臨時性或一次性或定量性工作交由或承包給某個人或某幾個人去完成的，視為勞務(wù)關(guān)系。 承攬關(guān)系：是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系，其主要特征是：１雙務(wù)、有償，一方完成工作，交付勞動成果，一方接受勞動成果，支付報酬；２承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力完成工作，具獨立性，不受定作人指揮管理；３定作人需要的是承攬人的物化的勞動成果而不是勞務(wù)本身。承攬關(guān)系這一形式與勞務(wù)關(guān)系的第一種形式一樣，實質(zhì)上是第一種勞務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系：兩個主體均為自然人之間的雇傭關(guān)系。 ? 特殊情況： ? 區(qū)分工傷認定的主體單位與承擔職工工傷保險責任的主體單位，如承包、租賃的、借用； ? 符合認定工傷或視同工傷的情形，同時又符合不得認定工傷的情形（排外情形）； ? 不符合認定工傷或視同工傷的情形，同時也不符合不得認定工傷的情形（真空地帶）； ? 個體工商戶雇工、參照工傷保險條例的事業(yè)單位、社團組織、民辦非企業(yè)單位（兩可、配套辦法沒有制定或沒有及時制定）； ? 主體資格不能成立的非法用工關(guān)系 :企業(yè)未依法成立或被撤銷 \注銷或變更登記期間發(fā)生工傷；非法使用童工。 （五）工傷認定的實體內(nèi)容 ? 工傷保險范圍、條件及工傷認定四要素（ 工作時間、工作崗位、工作原因、事故傷害方式及類型 ） 應(yīng)當認定工傷的七種情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?（ 二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?（ 三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（備注） （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 視同工傷的三種情形： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
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