【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甚至避免用電糾紛，與用戶(hù)建立并保持友好的供用電關(guān)系。以務(wù)實(shí)的態(tài)度，尋找適合自己的方法手段，從而有效地規(guī)避電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)。只有供電企業(yè)在未來(lái)的道路上不斷使電費(fèi)回收工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，才能夠確保企業(yè)進(jìn)一步健康持續(xù)地發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]黃寶珠 .淺談電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)防范措施 [j].農(nóng)村電工， 2024，（ 3） . [2]舒文平，許新蘭 .電費(fèi)回收工作存在的問(wèn)題與對(duì)策 [j].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024，（ 4） . [3]柯克章 .電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)分析與防范措施 [j].供用 電， 2024，（ 5） . 第三篇：教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析 作為一名剛工作滿一年的年輕教師，我在這一年中我發(fā)現(xiàn)許多教師存在職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。從教十幾甚至幾十年了，對(duì)待教師 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 這一職業(yè)早已告別了初為人師時(shí)信心滿滿的狀態(tài)，而更趨向于一種安于現(xiàn)狀、平淡無(wú)為、得過(guò)且過(guò)的心理。這就是教師職業(yè)倦怠。教師倦怠現(xiàn)象如今在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)特別普遍，給社會(huì)、學(xué)校、學(xué)生，甚至教師自身都帶來(lái)了重要的影響。 一、農(nóng)村中學(xué)教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因 倦怠。在農(nóng)村中學(xué)，有一部分教師既沒(méi)有擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)相應(yīng)的事務(wù)，所教科目也不是所謂的重點(diǎn)科目，多年工作得不到肯定，也認(rèn)為自己一事所成，這輩子也就沒(méi)有多大的發(fā)展前途了得過(guò)且過(guò)，因而在工作中沒(méi)有自我成就感，在工作中找不到自我的價(jià)值而產(chǎn)生倦怠。 。在農(nóng)村，特別是初高中，為了追求升學(xué)率，主課教師普遍加班加點(diǎn)，早晚監(jiān)督學(xué)生背誦學(xué)習(xí)，常年超負(fù)荷的勞動(dòng)，容易使老師身心疲憊。另外還有應(yīng)付上級(jí)檢查、學(xué)校檢查及賽教，組織學(xué)生活動(dòng)等一系列活動(dòng)，教師經(jīng)常處于一種緊張狀態(tài)而產(chǎn)生倦怠。 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師，普遍存在著購(gòu)房、贍養(yǎng)老人、子女上學(xué)等生活壓力，使家庭生活處于困境中，從而失去了對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)同感而產(chǎn)生倦怠。 另外，隨著社會(huì)的發(fā)展，許多農(nóng)民到城市去打工生活，有大批農(nóng)村孩子到城里上學(xué)，導(dǎo)致一些農(nóng)村的普通中小學(xué)招生困難，學(xué)生的素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真，學(xué)習(xí)成績(jī)不夠理想，加上 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 現(xiàn)在有些家長(zhǎng)對(duì)教師一些做法不理解，導(dǎo)致教師在教學(xué)中頻頻受挫，從而容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。 二、從個(gè)人成長(zhǎng)層面看，教師要有意識(shí)地遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠。 （ 1）調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂(lè)觀的心態(tài) 。多鍛煉身體，參加一些積極健康的活動(dòng)，和工作態(tài)度向上的同事探討探討。 （ 2）給自己制定目標(biāo)，既有大目標(biāo)、也有小目標(biāo)，在每一個(gè)階段完成一個(gè)小目標(biāo)，從而創(chuàng)造成績(jī)，樹(shù)立成就感。 （ 3）仔細(xì)分析 “ 自我倦怠 ” 的成因，尋找克服方法。是人為造成的，尋找對(duì)策。如 “ 問(wèn)題學(xué)生 ” 的出現(xiàn)，家長(zhǎng)的不解等，這就正視現(xiàn)實(shí)，不回避、不自怨。多一份耐心、愛(ài)心就會(huì)解決。有的是社會(huì)原因，如 “ 購(gòu)房 ”“ 贍養(yǎng)老人 ” 等，這是每個(gè)人生都會(huì)遇到的困難，這就要有韌性和毅力，不將生活壓力帶進(jìn)職業(yè)壓力中。 第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難 的原因及其對(duì)策勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難的原因及其對(duì)策 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容不斷豐富，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈日益上升趨勢(shì)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的關(guān)鍵，是切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方合法權(quán)益的有效保證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難的問(wèn)題也隨之露出來(lái)。本文就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難及其對(duì)策作一簡(jiǎn)要探討。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 一、執(zhí)行內(nèi)容由用人單位本身來(lái)完成，直接影響到執(zhí)行的效果。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行不同于民事、經(jīng)濟(jì)案件的執(zhí)行。民事、經(jīng)濟(jì)案件的 執(zhí)行有明確的執(zhí)行標(biāo)的，要么是一定的行為（如加工、修繕）。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，除職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇等案件具有明確的給付性?xún)?nèi)容，人民法院可以直接執(zhí)行以外，其他案件如開(kāi)除、除名等類(lèi)勞動(dòng)案件的執(zhí)行，完全得依靠用人單位本身來(lái)完成。而用人單位完成的好壞，將直接影響到執(zhí)行的效果。例如某法院判決撤銷(xiāo)了某用人單位對(duì)職工除名的處理決定，而該用人單位遲遲不履行法院判決，不讓該職工上班，當(dāng)法院幾次催促之后，該單位不得不召回該職工，但又不給其安排工作，還拒付工資。當(dāng)法院依據(jù)民事訴訟法對(duì)單位負(fù)責(zé)人給予民事制裁后，用人單位則變本加厲對(duì) 該職工進(jìn)行刁難，致使該職工不得不外出自謀職業(yè)。由此看來(lái)，對(duì)于這類(lèi)案件，法院強(qiáng)制執(zhí)行措施并不能從根本上解決問(wèn)題。 二、因用人單位制定不合理規(guī)定，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難度加大?，F(xiàn)實(shí)中，有些用人單位往往根據(jù)自身情況制定了一些不符合法律規(guī)定的規(guī)章制度。法院依法判決用人單位敗訴后，執(zhí)行時(shí)得不到用人單位的支持。如某企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不佳，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，作出退休職工每月只發(fā) 60%退休金的 決定。某退休職工以該企業(yè)克扣退休費(fèi)為由提直訴訟，法院判決該企業(yè)敗訴。但在執(zhí)行時(shí)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示；企業(yè)現(xiàn)有退 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 休職工多人，如果法院予以執(zhí)行，那么其他退休職工也會(huì)紛紛起訴，那些工資難以足額發(fā)放的在崗工人心理也會(huì)不平衡，甚至?xí)鹈芗せ?。最后，法院只好中止?zhí)行。 三、因國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)擴(kuò)大，法院執(zhí)行阻力增大。隨著我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)不斷擴(kuò)大，只要完成政府下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)及國(guó)家的財(cái)政稅收任務(wù)，其它很少受到政府部門(mén)的干預(yù)。一旦法院要求政府部門(mén)協(xié)助執(zhí)行，用人單位就會(huì)以干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)為由提出抗議，或置之不理；政