【文章內(nèi)容簡介】 甚至避免用電糾紛，與用戶建立并保持友好的供用電關(guān)系。以務(wù)實(shí)的態(tài)度，尋找適合自己的方法手段，從而有效地規(guī)避電費(fèi)回收風(fēng)險。只有供電企業(yè)在未來的道路上不斷使電費(fèi)回收工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，才能夠確保企業(yè)進(jìn)一步健康持續(xù)地發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]黃寶珠 .淺談電費(fèi)回收風(fēng)險防范措施 [j].農(nóng)村電工， 2024，（ 3） . [2]舒文平，許新蘭 .電費(fèi)回收工作存在的問題與對策 [j].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報， 2024，（ 4） . [3]柯克章 .電費(fèi)回收風(fēng)險分析與防范措施 [j].供用 電， 2024，（ 5） . 第三篇：教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因及對策分析教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因及對策分析 作為一名剛工作滿一年的年輕教師，我在這一年中我發(fā)現(xiàn)許多教師存在職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。從教十幾甚至幾十年了，對待教師 第 10 頁 共 21 頁 這一職業(yè)早已告別了初為人師時信心滿滿的狀態(tài)，而更趨向于一種安于現(xiàn)狀、平淡無為、得過且過的心理。這就是教師職業(yè)倦怠。教師倦怠現(xiàn)象如今在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學(xué)特別普遍，給社會、學(xué)校、學(xué)生，甚至教師自身都帶來了重要的影響。 一、農(nóng)村中學(xué)教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因 倦怠。在農(nóng)村中學(xué)，有一部分教師既沒有擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)相應(yīng)的事務(wù)，所教科目也不是所謂的重點(diǎn)科目，多年工作得不到肯定，也認(rèn)為自己一事所成，這輩子也就沒有多大的發(fā)展前途了得過且過，因而在工作中沒有自我成就感，在工作中找不到自我的價值而產(chǎn)生倦怠。 。在農(nóng)村，特別是初高中，為了追求升學(xué)率，主課教師普遍加班加點(diǎn)，早晚監(jiān)督學(xué)生背誦學(xué)習(xí)，常年超負(fù)荷的勞動，容易使老師身心疲憊。另外還有應(yīng)付上級檢查、學(xué)校檢查及賽教，組織學(xué)生活動等一系列活動，教師經(jīng)常處于一種緊張狀態(tài)而產(chǎn)生倦怠。 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師，普遍存在著購房、贍養(yǎng)老人、子女上學(xué)等生活壓力，使家庭生活處于困境中，從而失去了對教師職業(yè)的認(rèn)同感而產(chǎn)生倦怠。 另外，隨著社會的發(fā)展，許多農(nóng)民到城市去打工生活，有大批農(nóng)村孩子到城里上學(xué)，導(dǎo)致一些農(nóng)村的普通中小學(xué)招生困難，學(xué)生的素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真，學(xué)習(xí)成績不夠理想，加上 第 11 頁 共 21 頁 現(xiàn)在有些家長對教師一些做法不理解，導(dǎo)致教師在教學(xué)中頻頻受挫，從而容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。 二、從個人成長層面看，教師要有意識地遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠。 （ 1）調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂觀的心態(tài) 。多鍛煉身體，參加一些積極健康的活動，和工作態(tài)度向上的同事探討探討。 （ 2）給自己制定目標(biāo)，既有大目標(biāo)、也有小目標(biāo)，在每一個階段完成一個小目標(biāo)，從而創(chuàng)造成績，樹立成就感。 （ 3）仔細(xì)分析 “ 自我倦怠 ” 的成因，尋找克服方法。是人為造成的，尋找對策。如 “ 問題學(xué)生 ” 的出現(xiàn)，家長的不解等，這就正視現(xiàn)實(shí)，不回避、不自怨。多一份耐心、愛心就會解決。有的是社會原因，如 “ 購房 ”“ 贍養(yǎng)老人 ” 等，這是每個人生都會遇到的困難，這就要有韌性和毅力，不將生活壓力帶進(jìn)職業(yè)壓力中。 第四篇：勞動爭議案件執(zhí)行難 的原因及其對策勞動爭議案件執(zhí)行難的原因及其對策 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動權(quán)益的內(nèi)容不斷豐富，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動爭議案件呈日益上升趨勢。而勞動爭議案件的執(zhí)行是處理勞動爭議案件的關(guān)鍵，是切實(shí)保護(hù)勞動爭議雙方合法權(quán)益的有效保證。勞動爭議案件執(zhí)行難的問題也隨之露出來。本文就勞動爭議案件執(zhí)行難及其對策作一簡要探討。 勞動爭議案件執(zhí)行難，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 第 12 頁 共 21 頁 一、執(zhí)行內(nèi)容由用人單位本身來完成，直接影響到執(zhí)行的效果。勞動爭議案件的執(zhí)行不同于民事、經(jīng)濟(jì)案件的執(zhí)行。民事、經(jīng)濟(jì)案件的 執(zhí)行有明確的執(zhí)行標(biāo)的，要么是一定的行為（如加工、修繕）。而勞動爭議案件中，除職工的勞動保險福利待遇等案件具有明確的給付性內(nèi)容，人民法院可以直接執(zhí)行以外，其他案件如開除、除名等類勞動案件的執(zhí)行，完全得依靠用人單位本身來完成。而用人單位完成的好壞，將直接影響到執(zhí)行的效果。例如某法院判決撤銷了某用人單位對職工除名的處理決定，而該用人單位遲遲不履行法院判決，不讓該職工上班，當(dāng)法院幾次催促之后，該單位不得不召回該職工，但又不給其安排工作，還拒付工資。當(dāng)法院依據(jù)民事訴訟法對單位負(fù)責(zé)人給予民事制裁后，用人單位則變本加厲對 該職工進(jìn)行刁難，致使該職工不得不外出自謀職業(yè)。由此看來，對于這類案件，法院強(qiáng)制執(zhí)行措施并不能從根本上解決問題。 二、因用人單位制定不合理規(guī)定，致使勞動爭議案件執(zhí)行難度加大?，F(xiàn)實(shí)中，有些用人單位往往根據(jù)自身情況制定了一些不符合法律規(guī)定的規(guī)章制度。法院依法判決用人單位敗訴后，執(zhí)行時得不到用人單位的支持。如某企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不佳，經(jīng)職工代表大會討論通過，作出退休職工每月只發(fā) 60%退休金的 決定。某退休職工以該企業(yè)克扣退休費(fèi)為由提直訴訟，法院判決該企業(yè)敗訴。但在執(zhí)行時，該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示；企業(yè)現(xiàn)有退 第 13 頁 共 21 頁 休職工多人，如果法院予以執(zhí)行，那么其他退休職工也會紛紛起訴，那些工資難以足額發(fā)放的在崗工人心理也會不平衡，甚至?xí)鹈芗せ?。最后，法院只好中止?zhí)行。 三、因國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，用人單位經(jīng)營自主權(quán)擴(kuò)大，法院執(zhí)行阻力增大。隨著我國企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)不斷擴(kuò)大，只要完成政府下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)及國家的財政稅收任務(wù)，其它很少受到政府部門的干預(yù)。一旦法院要求政府部門協(xié)助執(zhí)行，用人單位就會以干預(yù)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)為由提出抗議，或置之不理；政