【文章內(nèi)容簡介】 能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。 由于通州市某紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位通州市某紡織有限公司承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。通州市勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，通州市某紡織有限公司不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向通州市人民法院提起訴訟。 近日，江蘇省通州市人民法院一判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。二、本案件適用法律條款《工傷保險條例》規(guī)定，除因醉酒導致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應認定為工傷。三、案例點評通州市人民法院經(jīng)審理認為，用人單位以外的第三人侵權造成勞動者損害的，侵權人已對勞動者（受害人）進行了賠償，并不影響受害人享受工傷待遇，因此對通州市某紡織有限公司提出吳某享受工傷待遇時應扣除交通事故侵權人已賠部分的主張本院依法不予支持。因通州市某紡織有限公司沒有為吳某繳納工傷保險費，故吳某享受的工傷待遇應當由通州市某紡織有限公司直接支付。四、操作提示是一個工傷保險待遇享受的問題。認定為工傷了，那么該如何享受有關的工傷保險待遇呢？這在法律日益規(guī)范的今天，似乎是一個多余的問題。然而，由于現(xiàn)實情況的復雜性，同一個事件往往可能同時涉及兩個或者兩個以上法律關系的處理，此時如何來處理這些不同法律關系之間的沖突，就需要有相關的法律依據(jù)。工傷事故，尤其是上下班途中的機動車事故，往往會涉及除用人單位與勞動者之外的第三方，那么一個工傷法律關系，一個民事侵權法律關系，工傷保險待遇和侵權賠償?shù)臎_突到底如何解決，2004年之前我們尚且有法可依，可惜2004年的《工傷保險條例》并未對此問題有所涉及，從而給我們留下了一個不小的立法空白。于是公說公有理，婆說婆有理，勞動爭議在所難免。返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？一、 典型案例某單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發(fā)生了車禍，單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養(yǎng)兩個月，并按月支付80%的工資。當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費用單據(jù)找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷。該員工能算工傷嗎？單位沒有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎？ 二、本案件適用相關法律條款《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！比?、案例點評 首先，該公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務（聘用）協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。 　　關于該同志此次事故的費用是否應當由單位報銷的問題，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?　　因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。 四、操作提示　　受行業(yè)特點、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產(chǎn)品研發(fā)、技術支持、咨詢顧問、財務等此類“越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)的快速發(fā)展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。 誰為包工隊員工傷亡擔責？一、 典型案例某裝飾公司于2007年10月在北京市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2007 年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。 　　2008年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探入該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。 　　事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。 　　包工隊隊長表示：包工隊是由民工自由組織而成的，是“有活聚，沒活散”的臨時務工隊，并不是具有法人資質的經(jīng)濟組織，不能算是用人單位。此事故是死者自己原因造成的，包工隊不應承擔賠償責任。 　　裝飾公司表示：裝飾公司與包工隊隊長王某簽訂了承包協(xié)議，一切勞務費用款項直接支付給王某。死者是王某找來的，不是裝飾公司員工，且未與公司訂立書面勞動合同，工資也由王某支付，只是在施工地發(fā)生傷亡事故，與裝飾公司毫無關系，公司不應承擔任何賠償責任?！　。ǘ┲俨媒Y果 　　裝飾公司一次性支付死者直系親屬賠償金17余萬元，并且此后按月向死者父母支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 二、本案件適用相關法律條款依據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。” 《中華人民共和國工傷保險條例》第六十三條第一款規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。三、案例點評 　　焦點一：包工隊員工因工傷亡，賠償責任到底該由誰承擔？ 　　專家認為要判定本案死者的賠償責任該由誰承擔，應從分析死者、包工隊隊長和裝飾公司三者的相關法律關系入手。 　　本案中，裝飾公司與包工隊隊長于2007年12月簽訂了樓道粉刷承包協(xié)議，該協(xié)議的簽訂，使裝飾公司與包工隊隊長建立了發(fā)包方與承包方的關系。 　　該包工隊隊員均是隊長王某為完成該項目專門招來的粉刷工，他們的工資由王某按月支付，粉刷工作完成，雇傭關系隨即結束。由此，我們判定死者作為包工隊中的一員，與包工隊隊長王某是被雇傭者和雇傭者的關系（臨時雇傭關系）。 本案的隊長王某作為承包方，屬不具備用工主體資格的自然人，死者作為王某臨時招用的粉刷工，在工程期內(nèi)和工程地點，如發(fā)生傷亡事故，應由具備用工主體資格的發(fā)包方裝飾公司承擔用工主體責任，承擔賠償責任。這里的用工主體責任包括：簽訂合同、依法支付工資、工傷保險責任、其他社會保險責任等?！　〗裹c二：死者家屬能獲得哪些賠償金？ 　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第六十三條第一款規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。 　　本案中，由于裝飾公司未給死者繳納相關社會保險費用，死者不能享受勞動社會保障部門給予的工傷待遇，其應享受的法定工傷待遇應由裝飾公司承擔。 　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定的職工因工死亡，直系親屬領取補助金的計算方法，裝飾公司應支付下列賠償： 　　1. 喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%, 其他親屬每人每月30%, 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。本案中，死者父母屬于法定供養(yǎng)親屬且符合享受條件，應享受供養(yǎng)親屬撫恤金。 　　3. 一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　另外，事故當天，死者被送至醫(yī)院搶救所發(fā)生的相關醫(yī)療費用，也應由裝飾公司一并承擔。 　　最終，裝飾公司應一次支付死者直系親屬賠償金17余萬元，并且此后每月向死者父母支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、操作提示　　據(jù)相關政府勞動行政部門統(tǒng)計，從事房地產(chǎn)、建筑、家裝等行業(yè)的勞動者工傷事故的發(fā)生率明顯高于其他行業(yè)。這與此類行業(yè)的崗位特征、作業(yè)環(huán)境及勞動者的基本素質存在直接關系。房地產(chǎn)、建筑、家裝這類行業(yè)都屬于高危行業(yè)，其工作內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境的危險系數(shù)相對較高，再加上從業(yè)人員的文化素質水平較低，安全防范意識嚴重缺乏，導致了工傷事故的頻繁發(fā)生。這對于多數(shù)未依法繳納社會保險的用人單位來說，無時無刻都在面臨著高額賠償。 　　同時，縱觀整個房地產(chǎn)、建筑、家裝行業(yè)的用工管理現(xiàn)狀，會發(fā)現(xiàn)很多問題。例如：企業(yè)與員工未訂立書面勞動合同，勞動關系混亂；用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者的權益無法保障；工傷事故頻繁發(fā)生，多數(shù)用人單位面臨高額賠償；人員流動率高，企業(yè)難于管理；勞動爭議多發(fā)，潛在集體爭議隱患等等。 　　因此，用人單位應著重做到這樣兩點：第一，理順與勞動者的勞動法律關系，依法訂立書面勞動合同。正如案例所述，目前此類行業(yè)的工程項目、業(yè)務模式大多采用發(fā)包和承包的方式，那么作為發(fā)包方就應當明確與包工隊的關系，理順與包工隊員工的關系。特別是在包工隊無用工主體資格的情況下，發(fā)包方應當注意與包工隊員工依法確立勞動關系。第二，依法為勞動者繳納社會保險，承擔法律義務。用人單位只有依法承擔為勞動者繳納社會保險的法律義務，才能合理地降低自己的法律成本和用工成本。本文案例對此問題就是一個很好的說明。 　　另外，用人單位還可以選擇采用多種用工形式（如勞務派遣、非全日制用工）；加強勞動者的安全教育，積極為勞動者創(chuàng)造安全工作環(huán)境；提高用人單位人力資源管理者的專業(yè)管理水平等措施，構建行業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關系。 休假期間與他人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決一、典型案例江蘇常州市中院就一起職工休息期間與他人調(diào)班工作期間死亡的工傷糾紛案作出判決。 2009年6月27日，常州某保潔公司職工朱俊才休息，但同事因家中有事，請求與他調(diào)班，朱駿才在未告知公司的情況下答應了。同日，朱駿才在道路清掃作業(yè)時被車輛撞傷死亡。事后，有關部門認定朱俊才為工傷。 2010年3月，保潔公司因不服工傷認定，向常州市新北區(qū)人民法院提起行政訴訟：根據(jù)保潔公司的考勤記錄，2009年6月27日，朱俊才休假，其在未告知保潔公司并獲得同意的情況下，私自與同事調(diào)班發(fā)生車禍死亡，朱俊才不屬在工作時間因工死亡，有關部門的工傷認定錯誤。二、本案件適用相關法律條款《工傷保險條例》規(guī)定，除因醉酒導致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應認定為工傷?！豆ｋU條例》第14條、第16條之規(guī)定，凡排除了第16條規(guī)定的五種法定不予認定的情況，不考慮受傷人的主觀是否有過錯，一律認定為工傷。原勞動部《工傷認定辦法》第14條規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。三、案例點評 朱俊才與他人調(diào)班，故上述因醉酒導致傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的情形皆被排除。結合。根據(jù)朱俊才病歷、死亡證明、交通事故認定書，證明保潔公司與朱俊才存在勞動合同關系，朱俊才是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，依法應當認定為工傷。 保潔公司再次不服，上訴至常州市中級人民法院。 日前，二審法院終審判決：駁回上訴，維持原判。 說法 現(xiàn)實生活中發(fā)生的案例形形色色，這起工傷認定行政訴訟案的特殊性是企業(yè)認為發(fā)生于