【正文】 勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在（）之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A．三個(gè)月13．在勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）。c．中斷14．用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動(dòng)時(shí)間。D．一周歲15．以下關(guān)于職工年休假說法正確的是（）。A．職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假16．職工請事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當(dāng)年的年休假。17．下列情形中，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰．在試用期間被證明不符合錄用條件的18．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。A．提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 20．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，（）。c．提前3日通知用人單位21．非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期，任何一方都可以（）通知對方終止用工。D．不得、隨時(shí)22．下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是（）。D．用人單位與勞動(dòng)者如果續(xù)訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可再次約定試用期。23．張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動(dòng)合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動(dòng)合同？c．勞動(dòng)合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動(dòng)合同必備條款為由拒絕履行 24．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。B．15日25．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 26．下列不屬于勞動(dòng)爭議的是（）。D．勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服 27．勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗 28．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。B．十五29．勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）0B．單數(shù)30．發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。0c．十人1．下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？ A．以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同B．乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 c．用人單位免除自己的法定責(zé)任；11除勞動(dòng)者權(quán)利的 D．連反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的2．以下屬于不定時(shí)工作制適用范圍的是（）。A．實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員c．非國有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的經(jīng)營管理人員 D．部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工3．中華人民共和國境內(nèi)的（）等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。A．企業(yè)B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 c．民辦非企業(yè)單位 D．基金會4．關(guān)于用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)支付勞動(dòng)者工資，以下哪些表述是正確的？A．在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資B．超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資D．超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi) 5．試用期工資（）。A．不得低于單位相同崗位工資的80% B．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6．下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人絨者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的c．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7．下列（）糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。A．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛B．勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛c．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 D．勞動(dòng)者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛 8．下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）。A．工傷職工停工留薪期間 c．女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 9．用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安才11的工作的B．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的c．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，載者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D．在試用期間被證明不符合錄用條件的10．什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ A．勞動(dòng)和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的c．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位自用工之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。11．勞動(dòng)保障行政部門對下列（）事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A．用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 c．用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況 D．用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 12．下列哪些行業(yè)適用綜合計(jì)時(shí)工作制？ A．航空 B．地質(zhì)勘探 D．水運(yùn)13．在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（）以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A．延長工作時(shí)間工資c．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D．法律、法鋇和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇 14．下列哪些仲裁裁決用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：()B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，C．違反法定程序的，D．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，15．企業(yè)在下列哪種情形下，可以栽減人員：（）B．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行 D．企業(yè)依法破產(chǎn)進(jìn)行重整16．勞動(dòng)爭議仲裁委員會由哪些成員組成。（）A．勞動(dòng)行政部門代表，B．工會代表，D．企業(yè)方面代表。17．關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。A．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。B．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 18．仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（）A．追索勞動(dòng)報(bào)酬，B．工傷醫(yī)療費(fèi)；c．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的；19．下列哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。A．個(gè)人所得稅D．法院判決書中判定的贍養(yǎng)費(fèi)20．以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？O B．由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的1．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險(xiǎn)。A2．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（）B.（否）3．用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。B.（否）4．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。B.（否）5．同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期。B.（否）6．工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。A.（是）7．勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于三百萬元。A.（是），應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起五十日內(nèi)結(jié)束。B 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退的，可以視為撤回仲 裁B ，勞動(dòng)合同要重新變更。第五篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁參與勞動(dòng)爭議調(diào)處是法律賦予工會的職責(zé)，也是工會法律工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是體現(xiàn)工會代表和維護(hù)職能的重要方面。自1987年國家恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度，特別是1993年7月《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著勞動(dòng)爭議調(diào)處開始步入法制軌道。成都市總工會抓住有利時(shí)機(jī)，加大了工會參與勞動(dòng)爭議的力度，突出重點(diǎn)，從組織建設(shè)入手，立足“調(diào)解為主、基層為主、預(yù)防為主”的方針，構(gòu)筑起協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)各類勞動(dòng)糾紛的有力防線。組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來，我市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)委會的組織建設(shè)發(fā)展較快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，市屬國有企業(yè)全部建立了調(diào)委會，市屬集體企業(yè)組建率也在90%以上，大型企業(yè)均建立了二級調(diào)委會，有的企業(yè)在班組還建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解小組，調(diào)委會主任均由工會主席擔(dān)任，委員由企業(yè)工會、職工代表和行政三方人員組成，從組織上保證了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的開展。為有效、規(guī)范地開展勞動(dòng)爭議調(diào)處工作，各企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)委會還依照國家的法律和現(xiàn)行的政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定了切實(shí)可行的工作制度，這些制度的建立、健全、既保證了勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的正常進(jìn)行，也使勞動(dòng)爭議調(diào)解工作逐步走上了規(guī)范化、制度化的軌道。隨著改革的深化，成都市政府第93號令的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭議調(diào)解工作不斷向縱深發(fā)展。為加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，XX年，成都市總工會與成都市勞動(dòng)和社會保障局召開了進(jìn)一步抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作會議。會后雙方將以上指導(dǎo)性意見以成工發(fā)［XX］26號文《關(guān)于加強(qiáng)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)工作的通知》下發(fā)，有效地促進(jìn)了街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的建立健全。XX年，在國企和集體企業(yè)95%建立企業(yè)調(diào)解委員會的基礎(chǔ)上，成都市總工會又與成都市勞動(dòng)和社會保障局聯(lián)合發(fā)文，對全市所轄的20個(gè)區(qū)（市）縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織工作做出要求部署。截至目前為止，全市勞動(dòng)爭議調(diào)解組織已達(dá)到6972個(gè)，達(dá)到應(yīng)建比例的92%。調(diào)解員13908人，20個(gè)區(qū)（市）縣已有423個(gè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會，有調(diào)解員1622人，逐步形成了一支素質(zhì)較高且善于做調(diào)解工作的骨干隊(duì)伍。在抓好組織建設(shè)的同時(shí)，全市各級工會組織十分重視對調(diào)解人員的培訓(xùn)。為使調(diào)解人員不斷熟悉新出臺的政策法規(guī)，不斷提高調(diào)解技能，成都市總工會堅(jiān)持有計(jì)劃、分批次地對勞動(dòng)爭議調(diào)解員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，要求全市勞動(dòng)爭議調(diào)解員均需執(zhí)證上崗，每年進(jìn)行注冊學(xué)習(xí)，使其盡快掌握調(diào)解工作的一般程序、技巧和現(xiàn)行有關(guān)的政策法規(guī)，逐步提高自身素質(zhì)，高效、保質(zhì)做好基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。截止目前，成都市總工會共舉辦各類勞動(dòng)爭議調(diào)解員培訓(xùn)班 期，培訓(xùn)人員達(dá) 人次。在常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，成都市總工會還采用“請進(jìn)來，送出去”的辦法，先后聘請國內(nèi)外勞動(dòng)法學(xué)界的專家學(xué)者舉辦勞動(dòng)爭議調(diào)處專題講座，還先后推薦基層調(diào)委會主任到全總、勞動(dòng)部、省總、省勞動(dòng)廳等部門參加培訓(xùn)，多次組織調(diào)解員旁聽勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟的庭審活動(dòng)，到外省調(diào)研學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過多層次、多渠道的培訓(xùn)活動(dòng)，造就了一支熟悉法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)的調(diào)解員隊(duì)伍，實(shí)踐證明，這支隊(duì)伍在預(yù)防和疏導(dǎo)矛盾方面作了大量工作，充分發(fā)揮了前沿陣地的作用，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定社會、穩(wěn)定職工隊(duì)伍作出了積極貢獻(xiàn)。充分發(fā)揮工會組織在平息集體勞動(dòng)爭議和群體性突發(fā)事件中的作用。近年來隨著改革的深入和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系多元化、復(fù)雜化，在一些地區(qū)和企業(yè)利益沖突顯形化，使得勞動(dòng)爭議、尤其是集體勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件大幅度增加。為減少和預(yù)防矛盾，近年來，成都市總工會逐步加大對集體勞動(dòng)爭議的預(yù)警、預(yù)防和處理力度。（1）重視預(yù)防，強(qiáng)化預(yù)警。成都市總工會在勞動(dòng)爭議調(diào)解上堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”、“防為上，救為次，戒為下”的方針，針對近年來在改制企業(yè)中不斷出現(xiàn)的集體勞動(dòng)爭議，建立完善了《成都市總工會群體性突發(fā)事件預(yù)警辦法》，將預(yù)警信息分等級管理，堅(jiān)持定期和不定期預(yù)測預(yù)報(bào)，針對集體勞動(dòng)爭議所表現(xiàn)出的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行調(diào)查研究，分析原因，提出解決問題的對策，并對下階段情況進(jìn)行預(yù)測預(yù)報(bào)。（2）暢通信息、健全網(wǎng)絡(luò)。市總工會利用工會廣泛聯(lián)系職工群眾的特點(diǎn)和優(yōu)勢，建立了層層信息網(wǎng)絡(luò)，目前全市已有勞動(dòng)爭議調(diào)解員13908名，勞動(dòng)法律監(jiān)督員495名。為充分發(fā)揮其作用，市總工會實(shí)行了各級工會勞動(dòng)法律監(jiān)督組織對集體勞動(dòng)爭議和突發(fā)性事件實(shí)行本級通報(bào)，逐級分頭上報(bào)的制度，使市總工會能及時(shí)掌握信息，分析動(dòng)態(tài)，對癥下藥，采取措施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，成都市總工會通過各級工會共獲取各種信息1380多條，編發(fā)信息640多條，上級采用60%以上，這些信息直接反映企業(yè)改革的現(xiàn)狀及職工動(dòng)態(tài)，為有效及時(shí)地疏導(dǎo)矛盾提供了依據(jù)。（3）疏導(dǎo)矛盾、化解矛盾。職工集體勞動(dòng)爭議和突發(fā)性事件引發(fā)的原因既有國家在改革過程中出臺的許多宏觀政策所帶來的震蕩和陣痛，又有個(gè)別企業(yè)執(zhí)行政策走樣，還有相當(dāng)部分是由于企業(yè)在改革中的不規(guī)范操作損害了職工的利益，所以在預(yù)警穩(wěn)定工作上，實(shí)行一把手親自抓，各部門負(fù)責(zé)人具體抓的格局，把處理集體勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件納入全會職能目標(biāo)考核管理，規(guī)定各產(chǎn)業(yè)工委和相關(guān)業(yè)務(wù)部門每季度要針對預(yù)警、處置集體勞動(dòng)爭議以及領(lǐng)導(dǎo)督辦的集體勞動(dòng)爭議處理等情況認(rèn)真填報(bào)工作小結(jié)，牽頭部門根據(jù)各自完成情況做出考評意見，交于市總目標(biāo)考核辦公室，參與季度評分和總評。同時(shí)，制定出了成都市總工會處置突發(fā)性事件的制度和辦法，明確了預(yù)警工作的范圍、原則、方法、管理和信息報(bào)送的程序，把解決處理集體勞動(dòng)爭議和由此引發(fā)的突發(fā)事件納入了依法協(xié)調(diào)處理的軌道。以典型引路，積極拓展基層勞動(dòng)爭議調(diào)處工作。成都市總工會高度重視基層勞動(dòng)爭議調(diào)處工作，近年來，通過“勞動(dòng)爭議經(jīng)驗(yàn)交流大會”、表彰“優(yōu)秀勞動(dòng)爭議調(diào)解員”、“三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研