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2025-08-04 15:30本頁(yè)面
【正文】 “ 單位可以在勞動(dòng)聘用合同 …… 中， …… ，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職， …… 凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。 …… 不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。 ” 第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 何為勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方 （ 即勞動(dòng)者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動(dòng)法律 、 法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中 ， 因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制 （ 主要解決途徑 ） （ 一 ） 、 自行和解 （ 二 ） 、 調(diào)解 （ 三 ） 、 仲裁 （ 四 ） 、 訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 ， 通過(guò)疏導(dǎo) 、 說(shuō)服教育和協(xié)商 ， 使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上 ， 互諒互讓 ， 從而使糾紛得到解決的方法 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒(méi)有成功 ， 爭(zhēng)議仍然存在 ， 那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無(wú)選擇 ， 要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道 。 仲裁委員會(huì)的組成 A、 三方組成：由勞動(dòng)行政部門代表 、 同級(jí)工會(huì)代表 、 用人單位方面代表共同組成 。 B、 主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任 。 C、 辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門內(nèi) ，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù) 。 仲裁時(shí)效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) 。 B、 “ 爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日 ” 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致， 不要產(chǎn)生歧義。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及 保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。 謝謝大家！再見！
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